Samo 43 odsto mladih u SAD smatra da je 2025. dobra godina za pronalazak posla, dok je među starijima taj procenat 64 odsto
Novo istraživanje analitičke kuće Gallup pokazuje da je optimizam mladih Amerikanaca o mogućnostima zapošljavanja značajno opao, sa najvećom zabeleženom razlikom u percepciji između mlađih i starijih ispitanika u 141 zemlji. Prema rezultatima ankete sprovedene tokom 2025. godine, svega 43 odsto Amerikanaca uzrasta od 15 do 34 godine smatra da je naredna godina povoljna za pronalaženje posla u mestu gde žive, dok čak 64 odsto građana starijih od 55 godina deli taj stav. Ova razlika od 21 procentnog poena najizraženija je među svim državama i teritorijama obuhvaćenim Gallupovim svetskim istraživanjem.
Pad optimizma među mladima dolazi u trenutku kada tržište rada u Sjedinjenim Američkim Državama karakterišu masovna otpuštanja u tehnološkoj i medijskoj industriji, usporeno zapošljavanje u sektoru belih okovratnika i rastuća zabrinutost zbog uticaja automatizacije na početne pozicije. Prema zvaničnim ekonomskim podacima, više tehnoloških kompanija nastavilo je sa smanjenjem broja zaposlenih tokom 2025, iako su inflatorni pritisci u širem ekonomskom okruženju oslablјeni.
Gallup je u anketi postavio pitanje da li je “dobra godina za pronalaženje posla” u lokalnoj zajednici, a mladi Amerikanci su se po optimizmu našli tek na 87. mestu globalne liste, što predstavlja značajan pad u odnosu na prethodne godine. Tradicionalno, mlađa populacija u SAD bila je sklonija pozitivnijoj proceni šansi za zapošljavanje od starijih, ali je prema podacima za 2024. došlo do obrta u tom trendu.
Posebno se ističe da je optimizam mladih Amerikanaca tokom 2023. godine i dalje bio na relativno visokom nivou, ali je od tada zabeležen pad od čak 27 procentnih poena, što je najniži stepen zabeležen još od perioda globalne ekonomske krize 2007-2008. godine. Ovaj pad ukazuje na dugoročnu zabrinutost mladih zbog nesigurnosti posla, promena u strukturi zanimanja i otežanog ulaska na tržište rada.
Pored uticaja tehnoloških promena, stručnjaci ističu da su visoke stope otpuštanja, naročito u velikim korporacijama, ali i promenjene potrebe poslodavaca za specifičnim veštinama, dodatno uticale na pad poverenja mlađih generacija u tržište rada. U izveštaju se naglašava da je jaz u percepciji mogućnosti zapošljavanja između mladih i starijih Amerikanaca danas veći nego bilo gde drugde u svetu, što dodatno komplikuje perspektivu generacije koja tek treba da uđe ili se afirmiše na tržištu rada.
Ova kretanja ukazuju na potrebu dalje analize uzroka i mogućih posledica ovako izraženog pesimizma među mladima, kako za ekonomski rast, tako i za dugoročnu konkurentnost i stabilnost američkog tržišta rada.
