Banka planira da eliminiše više od 15 odsto radnih mesta u korporativnim funkcijama, rezultat snažnog rasta i digitalizacije
Britanska banka Standard Chartered najavila je da će do 2030. godine ukinuti više od 7.000 radnih mesta u okviru svojih korporativnih funkcija, što predstavlja više od 15 odsto od ukupno oko 52.000 zaposlenih u back-office segmentu. Ova odluka je zvanično predstavljena na investitorskom i analitičkom danu u Hong Kongu i predstavlja prvi put da je jedna velika globalna banka precizno definisala broj otpuštanja i vremenski okvir u kontekstu restrukturiranja i unapređenja poslovanja.
Najveći uticaj planiranih otpuštanja očekuje se u sektorima upravljanja rizicima, regulatorne usklađenosti, ljudskih resursa i opštih podržavajućih funkcija, dok će operativni centri u Čenaju, Bengaluruu, Kuala Lumpuru i Varšavi biti najviše pogođeni. Pored toga, banka je istakla da ovakva promena nije posledica finansijskih problema, već rezultat uspešnog poslovanja i ulaganja u tehnološke inovacije i optimizaciju procesa.
Prema zvaničnim podacima, Standard Chartered je u 2025. godini ostvario povraćaj na materijalni kapital (return on tangible equity) od 11,9 odsto i ostvario zadate srednjoročne finansijske ciljeve za 2026. godinu godinu dana unapred. U prvom kvartalu 2025. zabeležen je rekordni neto priliv sredstava u segmentu upravljanja bogatstvom od 18 milijardi dolara (oko 1.980 milijardi dinara), što je doprinelo jačanju ukupnih rezultata banke.
Generalni direktor Standard Chartered, Bill Winters, tokom obraćanja u Hong Kongu, posebno je naglasio da se ne radi o klasičnom smanjenju troškova, već o zameni određenih radnih mesta novim investicijama i kapitalom. “Ne radi se o smanjenju troškova, već o tome da u nekim slučajevima zameniš, kako ih nazivamo, niže vredne ljudske resurse finansijskim i investicionim kapitalom koji ulažemo”, izjavio je Winters. Dodao je i da, iako banka ne beleži direktan gubitak radnih mesta, dolazi do smanjenja broja pozicija u korist novih tehnologija i da će taj trend biti ubrzan u narednom periodu.
Winters je istakao da će zaposlenima čija su radna mesta ugrožena biti ponuđena mogućnost prekvalifikacije i prelaska na druge pozicije unutar banke. Iako nije preciziran tačan datum pojedinačnih obaveštenja, najavljeno je da će svi zahvaćeni radnici biti pravovremeno informisani o promenama.
Ova odluka Standard Chartered sada postavlja novi reper za ostale velike banke širom sveta, posebno za zaposlene u segmentima podrške i upravljanja rizicima, budući da se očekuje da će i druge institucije pratiti slične korake u procesu digitalizacije i optimizacije operacija.