Zaposlenoj programerki omogućen rad bez AI alata u maju, dok rastu pritisci na praćenje upotrebe AI u američkom tehnološkom sektoru
Američka tehnološko-zabavna kompanija iz Severne Karoline odobrila je svojoj zaposlenoj, programerki Erin Maus, izuzeće od korišćenja veštačke inteligencije (AI) u radnim zadacima iz verskih razloga, potvrđeno je sredinom maja putem zvanične interne komunikacije. Maus, pripadnica Unitarijanske univerzalističke zajednice, prethodno je u aprilu podnela zahtev za ovu vrstu akomodacije, ističući ekološke i etičke razloge koji su u skladu sa njenim verskim uverenjima. U pripremi zahteva angažovala je pravnog savetnika i lokalnog verskog predstavnika.
Maus je nastavila da piše i revidira kod ručno, bez primene automatizovanih AI alata, što je ranije bila standardna praksa u IT sektoru pre ubrzane integracije AI tehnologije. Ova odluka dolazi u trenutku kada sve više američkih kompanija uvodi obavezno korišćenje i praćenje AI alata u svakodnevnom radu, što je postalo deo procesa ocenjivanja radnog učinka i unapređenja zaposlenih.
Na globalnom planu, pitanja etičnosti i uticaja AI na ljudsko dostojanstvo skrenula su dodatnu pažnju nakon nedavnog zvaničnog dokumenta iz Vatikana. Papa Leo XIV objavio je u maju encikliku od preko 42.000 reči, u kojoj je upozorio da „nekontrolisana upotreba AI može ugroziti ljudsko dostojanstvo i dovesti do istiskivanja radnika sa tržišta rada”. Ovaj stav sada ohrabruje pojedince i grupe da traže slična izuzeća na osnovu verskih i etičkih principa.
Prema dostupnim podacima iz industrije, sve veći broj američkih kompanija uvodi obavezne AI alate i prati njihov uticaj na produktivnost zaposlenih. Nema javno objavljenih finansijskih podataka o procentu kompanija koje odobravaju izuzeća, niti o direktnim ekonomskim posledicama ovakvih odluka. Međutim, eksperti za radno pravo ukazuju na rastući broj upita zaposlenih o mogućnosti prilagođavanja radnih uslova verskim i etičkim uverenjima, posebno u sektorima sa visokom automatizacijom.
Odluka tehnološko-zabavne kompanije da odobri izuzeće može imati dugoročne implikacije na politiku zapošljavanja u industriji, posebno u pogledu budućih zahteva za izuzeće od korišćenja AI alata. Ovakva praksa mogla bi uticati na procedure zapošljavanja, ocenjivanja učinka i interne regulative u velikim američkim i globalnim firmama. U narednom periodu očekuje se povećan broj sličnih zahteva, u zavisnosti od pravnog i društvenog odgovora na ovom polju.
