Kompanija nudi 85 dana plaćenog porodiljskog odsustva, proširuje benefite na usvojenje i starateljstvo, jačajući podršku zaposlenima
Kompanija Transguard Group, deo Emirates Group, objavila je da uvodi novo odsustvo za usvojenje i starateljstvo, uz nastavak prakse od 85 kalendarskih dana plaćenog porodiljskog odsustva za zaposlene u Ujedinjenim Arapskim Emiratima. Ova odluka saopštena je povodom Međunarodnog dana roditelja, 1. juna, sa ciljem proširenja podrške različitim putevima ka roditeljstvu.
Prema zvaničnom saopštenju, nova politika odnosi se na sve zaposlene koji ispunjavaju uslove, bez obzira na pol, a obuhvata one koji dobijaju decu putem legalnog usvojenja ili trajnog starateljstva. Pritom, zaposlenima se omogućava i dodatno neplaćeno odsustvo, dok je za usvojenje dece starosti do dve godine predviđena ista dužina plaćenog odsustva kao za biološke majke, odnosno 85 dana. Za stariju decu obezbeđeno je dodatno plaćeno odsustvo, u zavisnosti od uzrasta deteta u trenutku preuzimanja starateljstva.
U kontekstu zakonske regulative UAE, privatni sektor prema važećem Zakonu o radu predviđa 60 dana porodiljskog odsustva, od čega je 45 dana uz punu platu i 15 dana uz polovinu plate. Transguard Group je time otišao korak dalje, nudeći 85 dana punog plaćenog odsustva zaposlenima koji su navršili godinu dana radnog staža. Kompanija naglašava da je nova politika deo šire strategije zadržavanja kadrova i povećanja fleksibilnosti radnog mesta u konkurentnom tržišnom okruženju.
„Proširivanjem podrške na usvojenje, priznajemo različite načine formiranja porodice“, izjavio je Rabie Atieh, izvršni direktor Transguard Group, dodajući da je ovo deo pristupa koji stavlja zaposlene na prvo mesto. Rachael Tutungi, direktorka za ljudske resurse, istakla je da je uvođenje odsustva za usvojenje i starateljstvo logičan korak ka većoj inkluzivnosti i balansu između posla i privatnog života.
Tokom proteklih godina, više multinacionalnih kompanija u UAE proširilo je roditeljske beneficije, ali praksa izdvajanja posebnih dana za usvojenje ili starateljstvo još uvek nije široko zastupljena u privatnom sektoru. Na globalnom nivou, pojedini poslodavci, poput Baker McKenzie, nude i do 52 nedelje odsustva za majke, dok u Velikoj Britaniji i Skandinaviji zakon predviđa izdašne benefite i za usvojitelje.
U UAE, formalno usvojenje nije zakonski priznato, već se koristi model starateljstva (kafala). Iako nema zvaničnih nacionalnih statistika o broju starateljskih rešenja, država poslednjih godina jača okvire za dobrobit dece i podršku porodicama. Transguard Group je 2024. godine za ovu politiku dobio priznanje Expo City Dubai za doprinos dobrobiti zaposlenih. Ova inicijativa pozicionira kompaniju kao predvodnika u unapređenju standarda roditeljskih benefita u regionu.
