Privatne kompanije moraju garantovati osnovnu zaradu za Emirate, 176.000 zaposlenih u 32.000 firmi premašuje planove
Emirateski savet za konkurentnost radne snage potvrdio je da je minimalna plata za Emirate zaposlene u privatnom sektoru određena na 6.000 dirhama (oko 1.660 evra), u skladu sa regulativama vlade i centralne banke. Poslodavci koji ne poštuju ovu granicu krše radno-pravne propise, a zaposleni imaju pristup jasno utvrđenim kanalima za žalbe, uključujući Ministarstvo za ljudske resurse i centre za radno-pravne sporove. Program Nafis, koji podržava profesionalni razvoj Emirata, sarađuje sa ministarstvom kako bi osigurao efikasno rešavanje slučajeva i zaštitu prava zaposlenih.
Podrška kroz Nafis nije stalna niti fiksna, već privremena mera koja se sprovodi prema definisanim pravilima i može se menjati u skladu sa nacionalnim prioritetima. Savet ističe da osnovna plata mora biti isplaćena od strane poslodavca i ne sme uključivati iznos podrške iz programa Nafis kao deo obavezne mesečne zarade.
Uvođenje minimalne plate u kombinaciji sa obavezom penzijskog osiguranja ima za cilj jačanje sigurnosti radnih mesta za državljane UAE u privatnom sektoru. Prema najnovijim podacima, broj Emirata zaposlenih u privatnim kompanijama popeo se na 176.000 u više od 32.000 firmi, čime su planirani ciljevi premašeni čak devet meseci pre roka.
Savet navodi da će naredna faza programa graditi na ovom uspehu, uz kontinuirana ulaganja u razvoj nacionalnih kadrova i unapređenje njihove konkurentnosti na tržištu rada do 2040. godine. Dodatno, program Nafis će nastaviti sa inicijativama za podršku profesionalnom i akademskom napredovanju Emirata, što bi trebalo da doprinese dugoročnoj stabilnosti zaposlenja i jačanju domaće radne snage.
Uvođenje minimalne plate i penzijske zaštite deo je šire strategije unapređenja položaja Emirata u privatnom sektoru, pri čemu vlasti ističu da je odgovornost poslodavaca ključna u poštovanju novih standarda i propisa.