Tehnološka kompanija reorganizuje timove iz sektora ljudskih resursa i regrutacije, obuhvatajući oko 34.000 zaposlenih globalno
Uber Technologies, američka tehnološka kompanija, saopštila je da otpušta skoro četvrtinu zaposlenih iz sektora People and Places, koji obuhvata timove za ljudske resurse i regrutaciju. Ova reorganizacija odnosi se na manje od 1% ukupne globalne radne snage Ubera, koja trenutno broji 34.000 zaposlenih, potvrđeno je iz kompanije.
Odluka o smanjenju broja zaposlenih u ovom sektoru doneta je nakon imenovanja Jill Hazelbaker na novoformiranu poziciju glavne direktorke za korporativne poslove i predsednice, svega nekoliko nedelja ranije. Hazelbaker, koja je deo Ubera od 2015. godine, navela je u internoj poruci da je cilj restrukturiranja pojednostavljenje organizacije, smanjenje preklapanja u odgovornostima i efikasnije povezivanje timova sa poslovnim jedinicama i partnerima koje podržavaju.
Prema navodima iz kompanije, za razliku od brojnih drugih tehnoloških firmi koje su smanjenje zaposlenih obrazlagale razvojem novih tehnologija, posebno automatizacije, u slučaju Ubera razlog za ovu odluku nije povezan sa tehnološkim inovacijama.
Izvršni direktor Dara Khosrowshahi istakao je u dopisu zaposlenima da su promene neophodne kako bi se povećala efikasnost People tima i ostvario puni potencijal kompanije. “Ove promene su potrebne kako bismo maksimizovali efikasnost i iskoristili velike mogućnosti koje su pred nama”, naglasio je Khosrowshahi.
Uber, kao i većina vodećih tehnoloških kompanija, aktivno koristi savremene tehnologije i prati globalne trendove u upravljanju ljudskim resursima, ali, prema zvaničnim informacijama, ovaj talas otpuštanja nije posledica automatizacije procesa. Restrukturiranje je prvenstveno usmereno na internu reorganizaciju i optimizaciju postojećih timova.
Ova odluka dolazi u trenutku kada tehnološki sektor globalno beleži talas restrukturiranja i racionalizacije, ali Uber naglašava da su otpuštanja ograničena na jedan odeljak i čine manje od 1% ukupnog broja zaposlenih. Kompanija nastavlja da razvija poslovanje i implementira strategije koje bi trebalo da doprinesu dugoročnom rastu i stabilnosti.