Američki maloprodajni gigant smanjuje broj pozicija zbog preklapanja funkcija, promena ne obuhvata automatizaciju baziranu na veštačkoj inteligenciji
Kompanija Walmart, najveći svetski lanac maloprodaje, saopštila je da će ukinuti ili preorganizovati oko 1.000 korporativnih radnih mesta, kao deo procesa restrukturiranja sa ciljem eliminisanja dupliranih funkcija. Ova odluka odnosi se na zaposlene u korporativnom delu poslovanja, a promene su najavljene sredinom maja 2026. godine, prema internom memorandumu upućenom zaposlenima.
Iz kompanije je potvrđeno da se ukidanje ili premeštanje radnih mesta sprovodi kako bi se smanjile suvišne pozicije koje su nastale tokom prethodnog perioda širenja i reorganizacija. Osoba upoznata sa procesom navela je da razlog restrukturiranja nije uvođenje automatizacije bazirane na veštačkoj inteligenciji, već potreba za racionalizacijom i efikasnijim poslovanjem.
Walmart je u poslednjih nekoliko godina sprovodio više talasa reorganizacija, posebno u segmentu administracije i logistike, kako bi odgovorio na promene u potrošačkom ponašanju i konkurenciji na tržištu. Smanjenje broja radnih mesta deo je šire strategije usmerene na unapređenje operativne efikasnosti, posebno u uslovima promenljivih makroekonomskih faktora i izazova u lancu snabdevanja.
U internom dopisu zaposlenima, rukovodstvo kompanije istaklo je da je cilj restrukturiranja smanjenje preklapanja u korporativnim funkcijama i prilagođavanje organizacione strukture novim poslovnim potrebama. Promene će, kako je navedeno, obuhvatiti premještanje pojedinih zaposlenih na druge pozicije ili lokacije, ali i određeni broj otkaza.
Odluka o restrukturiranju imaće direktan uticaj na deo korporativnih zaposlenih, dok se operativni deo poslovanja i rad u prodavnicama neće promeniti. Iz kompanije nisu navodili dodatne detalje o raspodeli otpuštanja po odeljenjima, niti o mogućem uticaju na ukupne troškove poslovanja.
Ovako obimne promene u strukturi zaposlenih deo su šire tendencije među velikim američkim korporacijama da prilagode organizaciju potrebama digitalizacije i promenama tržišta rada. Walmart ostaje među liderima u maloprodajnom sektoru po broju zaposlenih i prihodima, a efikasno restrukturiranje smatra se ključnim za održavanje konkurentnosti u narednim godinama.