Rad na daljinu nije bio moguć, porodica je bila razdvojena između Vašingtona i Južne Karoline, što je dovelo do čestih putovanja i povratka na staro radno mesto
Porodična odluka da suprug prihvati posao u Južnoj Karolini, dok supruga ostane u Vašingtonu zbog obaveza i kućnih ljubimaca, dovela je do razdvajanja koje je trajalo oko dve godine. Iako je prvobitno postojala nada da će rad na daljinu biti moguć, ispostavilo se da posao zahteva fizičko prisustvo, pa je suprug svakog vikenda putovao sedam sati u jednom pravcu, odnosno ukupno 14 sati, kako bi provodio vreme sa porodicom.
Ovakav aranžman sa sobom je nosio značajne logističke i emotivne izazove. Pored visokih troškova i napora zbog čestih putovanja, izostala je fleksibilnost koju su očekivali, pa su porodične obaveze i svakodnevni život trpeli. Posle dve godine ovakvog načina života, doneta je odluka da se suprug vrati i pronađe novi posao u Vašingtonu, čime je okončan period razdvojenosti.
Ova situacija ilustruje praktične i finansijske posledice kada zaposleni, zbog ograničenja poslodavca u vezi sa radom na daljinu, moraju da biraju između karijere i porodične stabilnosti. U ovom slučaju, iako je posao u drugoj saveznoj državi bio finansijski privlačan, izostanak mogućnosti za rad na daljinu i svakodnevni stres doveli su do zaključka da ovakva odluka ima dugoročne negativne efekte na porodični život.
Nakon povratka u Vašington i zapošljavanja u istom gradu, porodica je procenila da je prethodna odluka bila pogrešna i da ne bi ponovo prihvatili ovakav aranžman. Ovaj primer ukazuje na važnost da se pri donošenju poslovnih odluka uzimaju u obzir ne samo ekonomski već i porodični faktori, posebno u uslovima kada fleksibilan rad nije moguć.
