Mladi diplomac pronašao posao u PDS Development u Bruklinu, iskustvo izvan tradicionalnih kanala zapošljavanja
Nakon završetka studija na Smith College prošle godine, mlada diplomka zaposlila se kao project manager u kompaniji PDS Development, firmi za razvoj i konsalting u oblasti nekretnina sa sedištem u Bruklinu. Proces zapošljavanja odvijao se van uobičajenih kanala kao što su LinkedIn ili tradicionalni CV, a ključnu ulogu odigrala je objava na Facebooku u lokalnoj zajednici.
Kandidatkinja je još tokom srednje škole i fakulteta sticala iskustvo u sektoru nekretnina — od rada na održavanju investicionih objekata za 15 dolara po satu, preko prakse u arhitektonskim firmama, do polaganja ispita za licencu agenta sa 18 godina. Ova akumulacija praktičnih znanja i entuzijazam prema dizajnu i tržištu nekretnina omogućili su joj da prepozna i iskoristi priliku, kada je u Facebook grupi “Park Slope Together” tokom treće godine studija naišla na objavu uspešnog developera iz Bruklina.
U objavi je developer tražio mlade, motivisane kandidate sa interesovanjem za razvoj nekretnina i spremnošću za rad u dinamičnom poslovnom okruženju. Kandidatkinja je odmah kontaktirala autora posta, a ovaj direktan pristup otvorio joj je vrata za intervju i kasnije zaposlenje. S obzirom na konkurentnost tržišta rada u Njujorku, ovakav način umrežavanja i korišćenje digitalnih zajednica pokazao se kao efikasan odgovor na izazove sa kojima se suočavaju mladi profesionalci.
Nova pozicija u PDS Development omogućila joj je da praktično primeni stečeno znanje, a direktna komunikacija sa menadžmentom i klijentima ubrzala je proces integracije u sektor. Ovakav primer ilustruje kako neformalni kanali i digitalne platforme mogu imati presudan uticaj na zapošljavanje, posebno u industrijama gde je lična inicijativa i reputacija jednako važna kao i formalna kvalifikacija.
Prema iskustvima sa tržišta rada u SAD, trend korišćenja društvenih mreža i lokalnih zajednica za poslovno umrežavanje sve je izraženiji, što može biti relevantan signal i za domaće kandidate i kompanije koje traže inovativne načine regrutacije.
