Stellantis i Home Depot uvode rad pet dana iz kancelarije, dok 71 odsto generacije Z preferira hibridni model
Sve veći broj velikih američkih kompanija ove godine ukida rad od kuće i vraća zaposlene u kancelarije na puno radno vreme. Tokom protekle sedmice, Stellantis i Home Depot uveli su obavezu prisustva u kancelariji pet dana nedeljno, pridružujući se kompanijama kao što su Amazon, Instagram i Paramount, koje su već postavile stroge zahteve za rad uživo. Prema podacima platforme Flex Index, 34 odsto američkih firmi sada zahteva stalno prisustvo zaposlenih u kancelariji, što ukazuje na pojačano razilaženje interesa između menadžmenta i zaposlenih.
Rukovodioci navode da rad iz kancelarije doprinosi većoj produktivnosti, kreativnosti i jačanju korporativne kulture. Sa druge strane, zaposleni, naročito mlađe generacije, sve više zagovaraju fleksibilne modele rada. Istraživanja pokazuju da je rad pet dana iz kancelarije najmanje popularan model među zaposlenima u dvadesetim i tridesetim godinama. Prema podacima Gallupa, samo 6 odsto pripadnika generacije Z i 4 odsto milenijalaca želi isključivo rad u kancelariji, dok 71 odsto pripadnika generacije Z preferira hibridni model kao najbolje rešenje.
Promenjeno tržište rada takođe utiče na ponašanje zaposlenih. Zapošljavanje u Sjedinjenim Američkim Državama tokom 2025. godine zabeležilo je najslabiji rast još od 2003. godine van perioda recesije, a broj dugoročno nezaposlenih je u porastu. U skladu sa tim, spremnost zaposlenih da napuste posao zbog obaveznog povratka u kancelariju značajno je opala. U decembru je samo 40 odsto radnika izjavilo da bi dali otkaz zbog novih pravila, dok je početkom godine taj procenat iznosio čak 91 odsto.
Stručnjaci upozoravaju da niži stepen otkaza ne znači veće zadovoljstvo zaposlenih, već prilagođavanje novim uslovima iz nužde. Analize pokazuju da su najiskusniji i najkvalitetniji radnici najskloniji odlasku nakon što kompanije uvedu stroga pravila povratka na radno mesto – verovatnoća njihovog odlaska viša je za 77 odsto u odnosu na ostale zaposlene. Pojedini analitičari smatraju da određene kompanije svesno koriste povratak u kancelariju kao instrument za smanjenje broja zaposlenih bez formalnih otkaza.
Iako deo kompanija insistira na povratku svih zaposlenih, većina i dalje nudi hibridne modele rada, što se prema mišljenju stručnjaka pokazuje kao konkurentska prednost na tržištu rada. Ključno pitanje više nije da li se radi iz kancelarije ili od kuće, već u kojoj meri poslodavci mogu da odgovore na realna očekivanja zaposlenih u uslovima promenjenog tržišta.
Source: https://bif.rs/2026/03/sve-vise-firmi-ukida-rad-od-kuce/
