Kompanija zabeležila rast broja menadžera koji napuštaju radna mesta zbog povećanog stresa i novih pravila povratka u kancelariju
Američka tehnološka kompanija Apple suočila se sa porastom broja slučajeva burnout-a među svojim menadžerima, što je rezultiralo odlaskom više zaposlenih sa rukovodećih pozicija tokom 2022. godine. Prema zvaničnim podacima, u 2022. godini zabeležen je slučaj kada je inženjerka Meredith Meyer, nakon unapređenja na poziciju menadžera, odlučila da napusti kompaniju zbog preopterećenja i stresa uzrokovanih novim obavezama i promenjenim pravilima povratka u kancelariju.
Meyer je istakla da je promocija na menadžersku funkciju donela dodatne odgovornosti i pojačanu radnu dinamiku, kao i da su nova pravila povratka na rad u kancelariju dodatno otežala balans između poslovnog i privatnog života. Odluka o uzimanju karijerne pauze doneta je u njenoj tridesetoj godini, a ona navodi da ne žali zbog tog koraka, naglašavajući da je očuvanje mentalnog zdravlja postalo prioritet za zaposlene u tehnološkom sektoru.
Ovaj trend ukazuje na izazove sa kojima se suočavaju kompanije u velikim tehnološkim industrijama, gde su visoki zahtevi i promenljive organizacione politike često razlog za pad motivacije i odlazak iskusnih kadrova. Povratak u kancelariju nakon perioda rada na daljinu, koji je uveden tokom pandemije, postao je dodatni izvor stresa za mnoge zaposlene, naročito one na rukovodećim pozicijama.
Prema dostupnim informacijama, Apple nije zvanično komentarisao pojedinačne slučajeve, ali je poznato da kompanija kontinuirano ulaže u programe podrške zaposlenima i unapređenje radne sredine. Stručnjaci za tržište rada ističu da je balans između poslovnih zahteva i ličnog života ključan za dugoročno zadržavanje zaposlenih u brzo rastućim tehnološkim kompanijama.
Odlazak menadžera iz Apple-a zbog burnout-a može imati implikacije na stabilnost timova i realizaciju projekata, dok istovremeno otvara pitanje održivosti trenutnih modela organizacije rada u sektoru informacionih tehnologija. S obzirom na globalni trend povećanja broja burnout slučajeva, očekuje se da će i druge kompanije u tehnološkoj industriji preispitati postojeće procedure i politike kako bi zadržale ključne talente i smanjile fluktuaciju zaposlenih.