Blahnik napušta kompaniju u julu, posle izveštaja o toksičnom radnom okruženju i interne istrage
Jay Blahnik, dugogodišnji potpredsednik za Fitness u kompaniji Apple, najavio je povlačenje iz firme ovog jula, nakon gotovo 13 godina na toj poziciji. Kompanija Apple, globalni lider u tehnološkoj industriji, saopštila je ovu vest zaposlenima putem interne komunikacije. Odlazak dolazi manje od godinu dana nakon što su u javnosti objavljene optužbe o njegovom navodnom verbalnom zlostavljanju i manipulativnom ponašanju prema zaposlenima, što je izazvalo značajnu pažnju industrije i korisnika.
Blahnik je u svom obraćanju zaposlenima naveo da planira da se posveti porodici i preseli u Njujork, ali njegovu najavu prati kontekst višemesečnih pritužbi na radnu atmosferu u Apple-ovom sektoru za Fitness. Prema izveštajima iz industrije, desetak od ukupno stotinu zaposlenih u njegovom timu uzelo je produžena bolovanja zbog mentalnog zdravlja od 2022. godine. Jedna bivša zaposlena je podnela tužbu protiv Blahnika i kompanije zbog zlostavljanja, a slučaj će biti razmatran pred sudom 2027. godine. Takođe, kompanija je navodno postigla vansudsko poravnanje sa drugom zaposlenom, koja je iznela optužbe o seksualnom uznemiravanju.
Apple je, prema navodima izveštaja, sproveo internu istragu nakon što su zaposleni prijavili Blahnika, ali nije pronađen dokaz o njegovom nedoličnom ponašanju. Međutim, neki zaposleni su izrazili zabrinutost da je kompanija više fokusirana na zaštitu ugleda visokopozicioniranih rukovodilaca nego na rešavanje prijavljenih problema zaposlenih.
Tokom svoje karijere u Apple-u, Blahnik je bio ključan za razvoj Fitness+ pretplatničke usluge i unapređenje fitnes funkcija na Apple Watch uređajima, uključujući i poznate Activity Rings. Njegov doprinos ostavio je traga na portfoliju kompanije u segmentu zdravlja i fizičke aktivnosti, ali je povlačenje iz firme sada u senci brojnih kontroverzi i izazova na polju korporativne kulture.
Apple se nije javno oglašavao povodom najnovijih promena u rukovodstvu sektora za Fitness. Ova situacija pokreće šira pitanja o načinu rešavanja internih pritužbi i održavanju zdravog radnog okruženja u velikim tehnološkim kompanijama.
