Kompanija optužena da je relokacijom zaposlenih favorizovala mlađe radnike, bivši zaposleni podneli dve tužbe u 2026. godini
Američka telekomunikaciona kompanija AT&T suočava se sa dve sudske tužbe koje su podneli bivši zaposleni, a koje se odnose na način sprovođenja nedavne obaveze relokacije radnika. Prema navodima iz tužbi, kompanija je navodno diskriminisala starije radnike prilikom određivanja radnih mesta, favorizujući mlađe zaposlene u procesu preseljenja.
Relokacioni mandat, koji je AT&T sproveo tokom 2026. godine, zahtevao je od zaposlenih da pređu u druge kancelarije i gradove, što je izazvalo nezadovoljstvo među određenim grupama radnika. Prema tvrdnjama tužilaca, odluke o tome ko će biti premešten donošene su na osnovu starosne dobi, čime su stariji radnici, sa dužim radnim stažom, stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na mlađe kolege.
Izvršni direktor kompanije, Džon Stenki, javno je istakao potrebu da AT&T pređe sa kulture lojalnosti i dugogodišnjeg staža na model koji je više usmeren na tržišne performanse. Ovakva izjava dodatno je podstakla spekulacije o mogućim motivima rukovodstva da kroz relokaciju izvrši kadrovske promene i ubrza smenu generacija u kompaniji.
U tužbama se navodi da je relokacioni proces korišćen kao sredstvo za zamenu starijih radnika mlađima, što je, prema mišljenju tužilaca, protivno zakonima o zabrani diskriminacije na osnovu godina. Kompanija se, prema navodima tužbi, nije izjasnila o konkretnim slučajevima, ali je u ranijim saopštenjima isticala da su sve odluke donošene u skladu sa važećim zakonodavstvom i poslovnim potrebama.
Ove tužbe dolaze u trenutku kada se AT&T nalazi u procesu interne reorganizacije i promena, sa ciljem povećanja efikasnosti i prilagođavanja tržišnim uslovima. Ishod sudskih procesa mogao bi imati značajan uticaj na dalju kadrovsku politiku i reputaciju kompanije, dok analitičari prate razvoj situacije zbog mogućeg uticaja na moral zaposlenih i percepciju investitora.