Kompanija posle otpusta 40 odsto zaposlenih uvodi model ‘player-coach’ u upravljanje, najavljeno smanjenje hijerarhije
Kompanija Block, američka fintech firma, sprovela je u martu 2026. godine restrukturiranje koje je dovelo do smanjenja broja zaposlenih za 40 odsto, navodi se u zvaničnoj objavi direktora kompanije. Nakon ovih otpuštanja, Block najavljuje značajne promene u organizacionoj strukturi, sa fokusom na integraciju savremenih tehnologija i smanjenje hijerarhijskih nivoa upravljanja.
Prema internim dokumentima, Block planira da postojeće menadžerske pozicije zameni konceptom ‘player-coach’ u okviru tri nove kategorije radnih mesta. Ovaj model podrazumeva da će zaposleni istovremeno imati funkciju rukovodioca i izvršioca, uz podršku naprednih digitalnih alata. U saopštenju se navodi da su promene u strukturi kompanije započete pre sprovođenja otpuštanja, a cilj je povećanje efikasnosti i bolje prilagođavanje tržišnim izazovima.
Restrukturiranje Block-a dolazi nakon što je kompanija početkom 2026. godine sprovela jednu od najvećih serija otpuštanja u svojoj istoriji, smanjujući broj zaposlenih za 40 odsto. Ova mera ima za cilj optimizaciju poslovanja i bržu implementaciju digitalnih rešenja, što bi trebalo da omogući brži razvoj novih proizvoda u konkurentnom fintech sektoru.
Prema zvaničnim informacijama, uvode se tri osnovna tipa radnih mesta, među kojima ‘player-coach’ zamena za klasične menadžere predstavlja ključnu inovaciju. U internim porukama koje su kružile među zaposlenima navodi se da je deo ovih promena bio planiran i pre odluke o smanjenju broja zaposlenih.
Kompanija Block očekuje da ovakav pristup smanji troškove upravljanja i ubrza donošenje odluka, što bi trebalo pozitivno da utiče na operativne performanse i konkurentnost na tržištu finansijskih tehnologija. Ove promene predstavljaju deo šire strategije digitalizacije i prilagođavanja savremenim trendovima u industriji.
U kontekstu globalnog fintech tržišta, Block ovim potezima nastoji da ostane među liderima u oblasti digitalnih plaćanja i inovacija, oslanjajući se na nove modele organizacije rada koji kombiniju ljudski kapital sa tehnološkim rešenjima.
Source: https://www.businessinsider.com/jack-dorsey-block-ai-managers-player-coaches-2026-3
