Ulazak na tržište rada u sektoru konsultinga značajno usporio, dok menadžerski kadrovi beleže pad regrutacije od 22 odsto
Konsultantske kompanije Bain, McKinsey i BCG zabeležile su osetan pad u zapošljavanju novih radnika tokom 2025. godine, pokazuju podaci analitičke kuće Revelio Labs. U junu 2025. godine, ulazak novih zaposlenih na početnim pozicijama u konsultantskim firmama smanjen je za 54 odsto u odnosu na isti period prethodne godine. Istovremeno, broj novozaposlenih na menadžerskim pozicijama pao je za 22 odsto na mesečnom nivou, što ukazuje na širi trend usporavanja regrutacije u sektoru.
Prema dostupnim analizama, sve veći broj iskusnih konsultantskih kadrova odlučuje se na prelazak iz tradicionalnih firmi u preduzetničke vode, posebno u oblasti inovacija i novih tehnologija. Ovaj trend je dodatno pojačan razvojem novih industrija, što je podstaklo bivše konsultante da umesto savetovanja sa strane preuzmu ulogu osnivača i vlasnika preduzeća. Istovremeno, tradicionalne konsultantske firme, među kojima su i Bain, McKinsey i BCG, beleže smanjenje obima angažovanja i smanjenje priliva novih zaposlenih.
James Ransome, partner i rukovodilac strateškog konsultinga u firmi Patrick Morgan, naveo je da se tokom prethodne godine beleži “egzodus” iskusnih kadrova iz tradicionalnih konsultantskih kompanija. Ovaj fenomen prati širi pad interesovanja za karijeru u velikim konsultantskim firmama, dok mogućnosti za preduzetništvo, posebno u sektorima sa ubrzanim tehnološkim razvojem, postaju sve privlačnije.
Promene u strukturi zapošljavanja i trendovi prelaska ka inovacijama doveli su do transformacije tržišta rada u konsultantskom sektoru. Smanjenje zapošljavanja na početnim i menadžerskim pozicijama odražava prilagođavanje kompanija novim uslovima i potrebama klijenata, a istovremeno otvara prostor za razvoj novih biznis modela i preduzetničkih inicijativa.
Prema podacima Revelio Labs, smanjenje priliva novih radnika u konsultantske firme u junu 2025. godine od 54 odsto na osnovnim pozicijama i 22 odsto na menadžerskim nivoima naglašava potrebu za prilagođavanjem strategija zapošljavanja i poslovanja. Ovi podaci predstavljaju izazov za tradicionalne firme, ali istovremeno ukazuju na dinamičnost tržišta i brzu adaptaciju kadrova na nove poslovne prilike.
Source: https://www.businessinsider.com/mbb-consultants-quit-ai-founders-startups-unlearn-consulting-2026-4