Kandidatkinja provela preko pet sati na razgovorima za posao, odbijenje saznala putem društvenih mreža, što ukazuje na problem transparentnosti u zapošljavanju
Proces zapošljavanja u neprofitnom sektoru dobio je novu dimenziju nakon što je kandidatkinja Jenna Hoffman provela više od pet sati na razgovorima između novembra i januara, ali nije dobila zvaničnu povratnu informaciju o ishodu selekcije. Umesto toga, saznala je putem objave na društvenim mrežama da je pozicija popunjena, što osvetljava sve češći problem nedostatka transparentnosti i komunikacije tokom regrutacije.
Tokom višenedeljnog procesa selekcije, kandidatkinja je učestvovala u nizu intervjua sa predstavnicima neprofitne organizacije. Ukupno vreme provedeno u procesu iznosilo je više od pet sati, uključujući formalne i neformalne razgovore. Uprkos tome, Hoffman nije dobila zvanični odgovor o svom statusu, niti bilo kakvo obaveštenje o završetku procesa, što je u suprotnosti sa preporukama HR prakse za otvorenu i pravovremenu komunikaciju sa kandidatima.
Zapošljavanje u neprofitnom sektoru često podrazumeva višefazne intervjue i detaljne provere, ali izostanak formalne povratne informacije može negativno uticati na reputaciju organizacije. Sa aspekta tržišta rada, ovakav način komunikacije otežava kandidatima planiranje karijere i umanjuje njihovo poverenje u poslodavce. Situacije poput ove ukazuju na rastući trend “ghostovanja” kandidata, gde kompanije izostavljaju završnu komunikaciju i time ostavljaju kandidate bez jasnog odgovora.
Jenna Hoffman je, nakon što je putem društvenih mreža saznala da je pozicija popunjena, direktno kontaktirala poslodavca i izrazila nezadovoljstvo načinom na koji je informisana. Ovaj potez odražava sve veći zahtev kandidata za profesionalnim tretmanom i transparentnošću tokom procesa zapošljavanja. U stručnim krugovima ističe se da pravovremena i jasna komunikacija sa kandidatima predstavlja standard dobre HR prakse, a zanemarivanje tog standarda može imati dugoročne negativne posledice po brend poslodavca.
Prema analizama tržišta rada, trend rasta broja kandidata koji ne dobijaju povratnu informaciju nakon završenih intervjua beleži se i u drugim sektorima, ne samo u neprofitnim organizacijama. Ovakvi primeri dodatno podstiču diskusiju o potrebama modernizacije procesa zapošljavanja i uvođenja jasnih procedura za obaveštavanje svih učesnika selekcije.
Source: https://www.businessinsider.com/job-hunter-emailed-employer-after-being-ghosted-2026-4