Promena radnih modela uvodi mogućnosti za rad od kuće, ali rezultira smanjenjem stabilnih prihoda i povećanjem opterećenja porodica
Na američkom tržištu rada primećuje se značajan pad broja zaposlenih majki, dok porast fleksibilnih radnih modela, posebno freelance angažmana, menja tradicionalnu strukturu prihoda i radnog vremena. Nakon što je rodila drugo dete 2024. godine, Lindsay Thomas odlučila je da napusti stalni posao i pređe na honorarni, udaljeni rad u oblasti medicinskih komunikacija, radeći između 2 i 40 sati mesečno, uz dodatne freelance angažmane. Ova promena omogućila joj je veću fleksibilnost u organizaciji radnog dana, naročito u situacijama kada deca zahtevaju dodatnu negu kod kuće.
Prema zvaničnim analizama, rast broja freelance radnika u SAD donosi prednosti u pogledu autonomije i prilagodljivosti, ali istovremeno smanjuje stabilnost prihoda i sigurnost zaposlenja. U slučaju Lindsay Thomas, izostanak mogućnosti za rad u fleksibilnom režimu doveo bi do toga da potpuno napusti tržište rada i ostane kod kuće sa decom, iako to nije bila njena početna namera. “Postoje troškovi u svakoj odluci – trošak za porodicu, trošak za karijeru”, izjavila je Thomas, ističući da prelazak sa stalnog zaposlenja na freelance rad ima posledice na porodični budžet, planiranje i dugoročne finansijske ciljeve.
Rastući trend freelance rada u SAD posebno pogađa majke koje balansiraju između poslovnih i porodičnih obaveza, a najizraženiji je u segmentima gde su honorarne i projektne pozicije postale dominantne. Analize pokazuju da žene koje prelaze na ovakav način rada često pristaju na smanjenje ukupnog prihoda i promenu prioriteta, kako bi obezbedile veću fleksibilnost za brigu o deci. Smanjenje stabilnih primanja i oslanjanje na promenljive freelance prihode dodatno komplikuje finansijsku sigurnost porodica.
Ekonomisti naglašavaju da novi model rada može dugoročno promeniti strukturu zaposlenosti u SAD, jer sve više žena napušta tradicionalne forme zaposlenja. Istovremeno, ovaj trend otvara pitanja o zaštiti radnih prava, pristupu socijalnom i zdravstvenom osiguranju, kao i mogućnostima za profesionalni razvoj u uslovima rastuće gig ekonomije. Brojne porodice, prema objavljenim analizama, moraju da preračunavaju koliko je održivo oslanjanje na nestabilne izvore prihoda, dok se istovremeno povećava potreba za jasnijim regulisanjem rada na daljinu i honorarnih angažmana.
Očekuje se da će pritisci na tradicionalni model radnog angažmana i dalje rasti, posebno među zaposlenim majkama, ali zvanične projekcije i dalje ostaju ograničene na postojeće analize bez dodatnih kvantitativnih podataka o dugoročnim efektima na tržište rada.
Source: https://www.businessinsider.com/return-to-office-ai-women-out-of-work-moms-2026-3
