Nakon gubitka posla u 2023. godini, sve veći broj profesionalaca prihvata niže pozicije uz značajno smanjenje prihoda, što utiče na životni standard i karijerni razvoj
Na globalnom tržištu rada, zabeležen je porast broja zaposlenih koji, nakon otkaza, prihvataju poslove sa znatno nižim zaradama nego pre, pokazuju najnoviji podaci iz sektora zapošljavanja. U periodu od 2023. godine, mnogi stručnjaci, posebno iz oblasti menadžmenta i tehničkih sektora, suočeni su sa potrebom da prihvate poslove nižeg ranga i sa smanjenim primanjima, kako bi obezbedili egzistenciju nakon dugih perioda nezaposlenosti.
Jedan od ilustrativnih primera je slučaj profesionalca koji je, nakon što je ostao bez posla u 2023. godini, aplicirao na čak 1.600 radnih mesta i prošao kroz 78 intervjua pre nego što je dobio ponudu. Nova pozicija donela mu je ugovor na šest meseci kao tehničaru, što je dva ranga ispod njegove prethodne pozicije višeg menadžera, bez garancije daljeg zaposlenja po isteku ugovora. Najznačajniji podatak je da je njegova plata prepolovljena u odnosu na ranije primanja, što je, prema njegovim rečima, predstavljalo lični i profesionalni korak unazad od najmanje pet godina.
Ovaj trend ukazuje na sve teže uslove na tržištu rada, gde dugotrajna nezaposlenost i iscrpljivanje ličnih ušteđevina prisiljava stručnjake da pristaju na manje plaćene i nesigurne poslove. Istovremeno, kompanije, zbog povećanog broja prijava i veće konkurencije, nude niže plate i kraće ugovore, posebno u oblastima koje su ranije bile poznate po stabilnim i dobro plaćenim pozicijama.
Stručnjaci navode da ovakvi pomaci imaju značajne ekonomske posledice, jer smanjenje ukupnih prihoda zaposlenih direktno utiče na potrošnju i životni standard, ali i na dugoročnu karijernu perspektivu onih koji moraju da prihvate niže pozicionirane i nestalne poslove. Ovakav razvoj događaja ukazuje na potrebu sistemskih rešenja koja bi omogućila bolju zaštitu radnika i veće mogućnosti za povratak na pozicije odgovarajuće njihovim kvalifikacijama i iskustvu.
Uzimajući u obzir navedene podatke, jasno je da je pritisak na tržištu rada i dalje prisutan, dok zaposleni nastavljaju da trpe posledice promena u strukturi i dinamici zapošljavanja u periodu nakon 2023. godine.
Source: https://www.businessinsider.com/employees-taking-pay-cuts-huge-numbers-2026-3
