Broj nezaposlenih u decembru 7,5 miliona, dok je 40% novih zaposlenih prihvatilo smanjenje plate veće od 10%
Prema najnovijim analizama tržišta rada, u Sjedinjenim Američkim Državama krajem prošle godine čak 40 odsto zaposlenih koji su promenili posao prihvatilo je smanjenje plate veće od 10%. Ovaj podatak predstavlja najviši udeo u poslednjih deset godina, pokazuju podaci kompanije za analizu tržišta rada Revelio Labs. Istovremeno, povišice za profesionalce na sličnim nivoima su na najnižoj tački u istom periodu, što ukazuje na značajnu promenu dinamike na tržištu rada.
U decembru je u SAD zabeleženo 7,5 miliona nezaposlenih koji su konkurisali za 6,6 miliona otvorenih radnih mesta, čime je do izražaja došla neravnoteža između broja tražilaca posla i ponuđenih pozicija. Stopa nezaposlenosti ostala je na niskom nivou od 4,4%, ali broj dugoročno nezaposlenih (onih bez posla najmanje šest meseci) skoro je udvostručen u poslednje tri godine, prema zvaničnim vladinim podacima.
Značajan broj profesionalaca, čak i onih sa višegodišnjim iskustvom i visokim kvalifikacijama, bio je prinuđen da prihvati poslove ispod svog prethodnog nivoa, često za polovinu prethodne plate i bez garancije zaposlenja nakon isteka ugovora. Kompanije su povećale zahteve u oglasima za posao – srednji nivo pozicija sada traži 10% više godina iskustva nego pre tri godine, dok su za viši nivo zahtevi povećani za 11%.
Ovakav trend ima dugoročne posledice na zarade zaposlenih. Oni koji su prihvatili niže plate rizikuju da im i buduće povišice budu bazirane na nižoj osnovi, čime se smanjuje ukupna zarada tokom više godina, fenomen poznat kao „ožiljavanje plata“. S obzirom na slabost tržišta rada, stručnjaci ocenjuju da je rizik od produžene nezaposlenosti često veći od prihvatanja manje plaćenog posla.
U februaru je američka ekonomija zabeležila iznenadan gubitak 92.000 radnih mesta. Više velikih kompanija, uključujući tehnološke gigante, najavilo je smanjenje broja zaposlenih, što dodatno pojačava konkurenciju među kandidatima za ograničen broj pozicija. Primetan je i trend uvođenja veštačke inteligencije kao razloga za smanjenje radne snage.
Iako pojedini radnici, poput Skota iz analize slučaja, beleže napredak i dobijaju priliku za unapređenje sa blagim povećanjem plate, većina i dalje ne može da se vrati na plate iz perioda pre otpuštanja. Tržište rada za „bele okovratnike“ nije pokazalo znake oporavka, a stručnjaci upozoravaju da bi ovakva situacija mogla da ima dugotrajne posledice po profesionalnu i finansijsku stabilnost zaposlenih.
