Izmene Zakona o radu podižu granicu sa 66 na 67 godina, dok uslov za penziju ostaje 65 godina života i 15 godina staža
Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o radu kojima se starosna granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona povećava sa 66 na 67 godina života, uz najmanje 15 godina radnog staža. Ova promena znači da će zaposleni u Crnoj Gori moći da rade do 67. godine, osim ako se ne odluče za penzionisanje ranije, pod uslovima koje propisuje drugi zakon.
Važno je napomenuti da se izmenama Zakona o radu ne menja uslov za odlazak u penziju. Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, pravo na starosnu penziju ostvaruje se sa navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža. Dakle, iako zaposleni mogu zakonski ostati u radnom odnosu do 67. godine, oni koji ispunjavaju uslove za penziju i dalje mogu ostvariti to pravo sa 65 godina.
Ova izmena Zakona o radu ima za cilj usklađivanje sa evropskim trendovima produženja radnog veka, ali i odgovor na demografske izazove i potrebu za većim brojem aktivnih radnika na tržištu. Produženje radnog veka omogućava poslodavcima da zadrže iskusne kadrove još jednu godinu, dok zaposlenima pruža veću fleksibilnost u planiranju završetka radnog odnosa.
Stručnjaci napominju da produženje radnog odnosa po sili zakona može pozitivno uticati na održivost penzionog sistema, s obzirom na demografske trendove starenja stanovništva u regionu. Istovremeno, kako starosni uslov za penziju nije promenjen, zaposleni koji žele da koriste to pravo sa 65 godina i dalje će moći da to učine bez ograničenja.
Izmene Zakona o radu predstavljaju deo šireg paketa reformi na tržištu rada u Crnoj Gori, sa ciljem povećanja zaposlenosti, jačanja radnih prava i održivosti socijalnog sistema. Očekuje se da će nova pravila doprineti većoj ravnoteži između potreba poslodavaca i prava zaposlenih, uz usklađivanje sa standardima Evropske unije.