Kompanija uvodi promene u politici plaćenog odsustva i roditeljskog odsustva, što utiče na deo američkih radnika
Konsultantska kompanija Deloitte sprovela je promene u sistemu beneficija za deo svojih zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama, uključujući smanjenje broja dana plaćenog odsustva (PTO), roditeljskog odsustva i drugih pogodnosti. Ove izmene deo su nove strategije upravljanja talentima koju je kompanija uvela početkom januara 2026. godine, a primenjuju se na određene radne pozicije i sektore unutar firme.
Nova struktura beneficija podrazumeva skraćivanje trajanja plaćenog odsustva, kao i smanjenje obima roditeljskog odsustva za zaposlene koji su obuhvaćeni promenama. Kompanija je prilagodila i niz drugih pogodnosti, kao što su fleksibilni radni aranžmani i dodatne olakšice, u cilju usklađivanja sa novom organizacionom šemom i potrebama tržišta.
Odluka o smanjenju beneficija dolazi u trenutku kada mnoge velike internacionalne kompanije preispituju politike nagrađivanja i motivacije u kontekstu promena na globalnom tržištu rada i rastućih troškova poslovanja. Deloitte je u januaru zvanično predstavio novu firmwide talent architecture, kojom su definisane nove kategorije radnih mesta i pripadajućih paketa beneficija.
U saopštenju, kompanija navodi da su promene deo šireg procesa transformacije i optimizacije ljudskih resursa, s ciljem povećanja konkurentnosti i održivosti poslovanja. Nisu objavljene tačne cifre o prosečnom smanjenju broja dana odsustva, niti podatak o broju zaposlenih na koje se izmene odnose, ali je potvrđeno da nove politike ne važe za sve radnike.
Analitičari ističu da je ovakav korak u skladu sa trendovima u konsultantskoj industriji, gde se kompanije suočavaju sa pritiscima na marže i potrebu za prilagođavanjem paketa beneficija promenama u strukturi radne snage. Deloitte navodi da će nastaviti da prati uticaj promena na zadovoljstvo zaposlenih i konkurentnost na tržištu rada, kao i da planira dodatne investicije u razvoj i obuku kadrova prema potrebama klijenata.
Kao deo novih pravila, kompanija je redefinisala i kriterijume za napredovanje i stručno usavršavanje, sa akcentom na fleksibilnost i mogućnost prilagođavanja individualnim karijernim ciljevima. Deloitte ostaje jedan od najvećih poslodavaca u sektoru profesionalnih usluga u SAD, sa stotinama hiljada zaposlenih širom sveta.
Source: https://www.businessinsider.com/deloitte-cuts-down-benefits-for-some-workers-big-four-ai-2026-4