Zaposleni napuštaju radna mesta zbog ukidanja rada na daljinu, prelaze u maloprodaju radi veće fleksibilnosti i smanjenja stresa
Zaposlena u američkoj federalnoj administraciji, Karime Masson, prerano je otišla u penziju iz Uprave za socijalno osiguranje u decembru 2025. godine, pre zvanično planiranog datuma, navodi se u objavljenim podacima. Ključni razlog za rani odlazak bila je izmena radnih uslova, odnosno ukidanje mogućnosti rada na daljinu, što je uticalo na njenu odluku.
Masson je nakon penzionisanja prešla na rad u maloprodaji, zaposlila se na pola radnog vremena u lancu TJ Maxx. Prema njenim navodima, ova promena joj je omogućila veću fleksibilnost u organizaciji radnog vremena i značajno smanjenje stresa u poređenju sa prethodnim radnim angažmanom u administraciji.
Uprava za socijalno osiguranje, kao deo federalne administracije SAD, poslednjih godina beleži trend povećanog broja ranih penzionisanja, delom kao posledica promena u radnim uslovima i smanjenja pogodnosti poput rada na daljinu. Masovno vraćanje na rad u kancelarije nakon pandemije COVID-19 izazvalo je nezadovoljstvo kod dela zaposlenih, što je dovelo do odluka o ranijem povlačenju iz radnog odnosa.
Rad u maloprodajnom sektoru, prema Masson, omogućio joj je da zadrži aktivnost i dodatni izvor prihoda, ali uz manji nivo svakodnevnog pritiska i odgovornosti. Ovakvi primeri pokazuju da deo bivših državnih službenika traži manje stresne poslove u privatnom sektoru, kako bi balansirali između ličnih potreba i finansijske sigurnosti posle penzionisanja.
Očekuje se da će promene u radnim politikama i dalje uticati na dinamiku tržišta rada u javnom sektoru, dok maloprodajni lanci poput TJ Maxx nastavljaju da privlače radnu snagu iz različitih sektora zahvaljujući fleksibilnim uslovima zaposlenja.
