Talent X istraživanje obuhvatilo 11.000 ispitanika, finansijska sigurnost najvažnija u 2024. godini
Prema podacima najnovijeg Talent X istraživanja, koje realizuju sajtovi za zapošljavanje Poslovi Infostud i Startuj Infostud, finansijska stabilnost je najvažnija karakteristika koju zaposleni u Srbiji očekuju od poslodavca u 2024. godini. Tačno 77 odsto od oko 11.000 anketiranih učesnika izdvojilo je ovu osobinu kao presudnu pri izboru najpoželjnijeg poslodavca.
Rezultati istraživanja pokazuju da je ekonomska sigurnost postala najvažniji faktor za većinu radne populacije u Srbiji. Odziv od 11.000 ispitanika jasno demonstrira širok društveni trend u kojem stabilni prihodi i izvesnost zaposlenja imaju prioritet u odnosu na druge pogodnosti koje poslodavci mogu ponuditi. Ova tendencija je posebno izražena u aktuelnom makroekonomskom okruženju, gde su inflacija i promene na tržištu rada povećale senzitivnost zaposlenih na pitanja finansijske sigurnosti.
Istraživanje Talent X pruža pouzdan uvid u promene stavova među zaposlenima, a podaci sugerišu da finansijska stabilnost ima daleko veći značaj u odnosu na druge aspekte poslodavca, poput mogućnosti za napredovanje, fleksibilnosti rada ili beneficija. Ispitanici su u velikoj meri rangirali finansijsku sigurnost iznad ostalih kriterijuma, što ukazuje na promene u prioritetima zaposlenih uslovljene ekonomskim izazovima.
Ovi rezultati mogu imati značajan uticaj na strategije kompanija u Srbiji, jer ukazuju na potrebu da poslodavci jasno komuniciraju i garantuju finansijsku stabilnost u svojim oglasima za posao i internim politikama, kako bi privukli i zadržali kvalitetan kadar. U kontekstu povećane konkurencije za stručan kadar i promena na tržištu rada, kompanije koje obezbeđuju stabilne i predvidive izvore prihoda imaju prednost kod kandidata.
Iako su drugi faktori poput radnog okruženja, mogućnosti napredovanja i fleksibilnosti i dalje relevantni, podaci iz Talent X istraživanja za 2024. godinu jasno stavljaju finansijsku stabilnost na prvo mesto preferencija zaposlenih u Srbiji. Ovakvi trendovi mogu uticati i na dalji razvoj HR politika i beneficija, fokusirajući se na dugoročnu sigurnost zaposlenih.
