Analiza pokazuje da radnici pogođeni tehnološkim inovacijama ostvaruju 3 odsto nižu platu prilikom zaposlenja, uz povećan rizik od nezaposlenosti
Prema najnovijoj analizi Goldman Sachs-a, radnici koji izgube posao usled tehnoloških promena, posebno automatizacije i digitalizacije procesa, suočavaju se sa značajnim izazovima na tržištu rada koji traju i do deset godina nakon gubitka zaposlenja. Analiza obuhvata podatke iz poslednje četiri decenije, ukazujući da tehnološki napredak dovodi do dugoročnog smanjenja zarada za radnike koji su ostali bez posla, kao i do povećanog rizika od produžene nezaposlenosti.
Prema podacima Goldman Sachs-a, radnici koji su ostali bez posla zbog tehnoloških promena u proseku dobijaju novi posao sa 3 odsto nižom platom u poređenju sa prethodnim zaposlenjem. Ovaj efekat može trajati i do deset godina, pri čemu su posebno pogođeni sektori i zanimanja na koja najviše utiču tehnološke inovacije i automatizacija.
Analitičari banke navode da, istorijski gledano, tehnološki napredak dovodi do privremenog povećanja nezaposlenosti u pogođenim sektorima, pri čemu se radnici često suočavaju sa otežanim uslovima za povratak na tržište rada ili su prinuđeni da prihvataju poslove sa nižim primanjima. Pored toga, postoji povećan rizik od ponovnog gubitka zaposlenja u godinama nakon početne tranzicije.
Izveštaj Goldman Sachs-a ističe da je prosečni iznos smanjenja plate za radnike pogođene tehnološkim viškom oko 3 odsto, što u praksi znači da dugoročne posledice na lične finansije mogu biti značajne, posebno u industrijama koje su najizloženije automatizaciji i digitalnim rešenjima.
U analizi se naglašava da je potrebna dodatna pažnja na politike zapošljavanja i programe prekvalifikacije kako bi se ublažile posledice tehnoloških promena na radnu snagu. Povećana ulaganja u obuke i podršku za radnike koji su ostali bez posla mogu doprineti bržoj integraciji na tržište rada i smanjenju finansijskih gubitaka.
Zaključak izveštaja Goldman Sachs-a ukazuje da, iako tehnološki napredak donosi ukupno povećanje produktivnosti i ekonomski rast na duži rok, pojedini segmenti radne snage suočavaju se sa višegodišnjim „ožiljcima“ u vidu nižih zarada i nesigurnog zaposlenja.
Source: https://www.businessinsider.com/ai-job-cuts-layoffs-finding-new-job-pay-cut-goldman-2026-4
