Američka banka menja tradicionalni godišnji model smanjivanja broja zaposlenih, omogućava menadžerima veći uticaj na tajming otpuštanja
Goldman Sachs, američka investiciona banka sa sedištem na Volstritu, planira da u narednim mesecima započne nove cikluse smanjenja broja zaposlenih, potvrđeno je iz više izvora upoznatih sa situacijom. Umesto dosadašnje prakse jednog velikog talasa otpuštanja slabije ocenjenih radnika, kompanija ove godine prelazi na model sa više manjih rundi tokom proleća, dajući poslovnim liderima veću autonomiju u određivanju tajminga i obima otpuštanja po sektorima.
Goldman Sachs je godinama poznat po strogim kriterijumima procene radnog učinka zaposlenih, pri čemu se slabiji rezultati tradicionalno sankcionišu kroz godišnja otpuštanja na nivou cele kompanije. Ove godine, međutim, izabrana je strategija koja omogućava menadžerima pojedinačnih poslovnih linija da samostalno odlučuju kada i u kom obimu će se sprovoditi otpuštanja u okviru svojih timova. Prva runda otpuštanja planirana je već za sledeći mesec, dok će naredne uslediti u zavisnosti od internih evaluacija.
Ova promena dolazi u trenutku kada Goldman Sachs, kao i ostale velike finansijske institucije, nastoji da optimizuje strukturu troškova i prilagodi se promenjivim tržišnim uslovima. Tradicionalna praksa otpuštanja slabije ocenjenih zaposlenih deo je korporativne kulture ove banke i odražava visok nivo konkurentnosti u sektoru investicionog bankarstva. Prema navodima izvora, ovogodišnja otpuštanja neće biti sprovedena kroz jednu, centralizovanu akciju, već kroz više uzastopnih faza tokom proleća i leta.
Menadžeri u Goldman Sachsu, prema novoj politici, dobijaju veću fleksibilnost da procene specifične potrebe svojih sektora i da u skladu sa tim prilagode obim i vreme sprovođenja smanjenja broja zaposlenih. Ovakav pristup omogućava brže reagovanje na promene u poslovanju svake pojedinačne jedinice, ali i veću odgovornost menadžera za postizanje ciljeva u pogledu efikasnosti i troškova rada.
Odluka o promeni modela otpuštanja odražava šire tendencije u globalnom bankarskom sektoru, gde kompanije sve češće primenjuju fleksibilnije metode upravljanja kadrovima kako bi se prilagodile brzom razvoju tržišta i rastućim zahtevima za digitalizacijom i automatizacijom procesa. U Goldman Sachsu se očekuje da novi pristup omogući bolje usklađivanje kadrovske politike sa specifičnim izazovima i prilikama u svakom poslovnom segmentu.
Prema dostupnim informacijama, otpuštanja će biti fokusirana na zaposlene koji su na poslednjim evaluacijama ocenjeni kao slabiji učesnici, a broj pogođenih radnika i dalje nije zvanično objavljen. Kompanija do sada nije izdala zvanično saopštenje povodom najavljenih promena u kadrovskoj politici.
Source: https://www.businessinsider.com/goldman-sachs-layoffs-cuts-underperformers-sra-spring-summer-2026-3