Tehnološke kompanije menjaju strategije zapošljavanja, ponude za posao često dolaze nakon prvobitnog odbijanja, što otvara više prilika za kandidate
Tehnološke kompanije Google i Meta pokazale su da proces selekcije kandidata nije uvek linearan, jer su kandidati koji su prvobitno odbijeni kasnije ipak dobili ponude za radna mesta. Primetan je trend u kojem kandidati, poput Brenne Lasky koja je odbijena od strane Google-a 2015. i Meta-e 2017. godine, kasnije dobijaju priliku da rade u ovim kompanijama zahvaljujući promeni timova ili nastavku komunikacije sa regruterima.
U slučaju Google-a, kandidatkinja je nakon odbijanja aplicirala na poziciju u drugom timu, što je rezultiralo ponudom za zaposlenje. Kod Meta-e, nastavak komunikacije sa regruterom bio je presudan, jer je upravo takav pristup omogućio da bude kontaktirana kada se otvorila nova pozicija. Ovakav pristup pokazuje fleksibilnost u zapošljavanju i prilagodljivost velikih tehnoloških kompanija u odnosu na tržište rada.
Analiza procesa zapošljavanja ukazuje da Google i Meta ne odbacuju trajno kandidate nakon prvobitnog negativnog odgovora, već ostavljaju prostor za kasnije angažovanje. Ovakva praksa može imati uticaj na tržište rada u IT sektoru i daje dodatnu motivaciju kandidatima da ostanu u kontaktu sa potencijalnim poslodavcima.
Prema dostupnim podacima, kandidati koji su istrajni i nastavljaju komunikaciju sa kompanijama povećavaju šanse za zapošljavanje, posebno u slučajevima kada se pojavi nova potreba za kadrovima ili se otvori drugačija pozicija u firmi. Tehnološke kompanije time pokazuju otvorenost ka talentima i nakon prvobitnog odbijanja, što može biti važan signal i za druge sektore gde je konkurencija za radna mesta izrazito velika.
Na osnovu iskustava iz procesa selekcije, jasno je da velikim kompanijama, poput Google-a i Meta-e, nije nepoznato da se kandidati angažuju naknadno, što doprinosi dinamičnosti tržišta rada i otvara dodatne perspektive za stručnjake u oblasti tehnologije.
Source: https://www.businessinsider.com/lessons-learned-rejected-and-hired-google-and-meta-2026-3