Više od 80 miliona radnika u SAD ima neregularno radno vreme, dok 73 odsto navodi uticaj stresa na mentalno zdravlje
Prema aktuelnim analizama, struktura radnog vremena u Sjedinjenim Američkim Državama značajno se promenila, pri čemu gotovo 60 odsto radne snage — više od 80 miliona ljudi — radi po satnici, često van tradicionalnog devetočasovnog režima. Ovaj trend prate i podaci da čak 69 odsto zaposlenih mora da drži svoj raspored otvorenim prema potrebama poslodavca, što dodatno doprinosi nepredvidivosti i otežava privatno-planiranje.
Ovakve promene u organizaciji radnog dana direktno utiču na nivo stresa među zaposlenima. Najnoviji podaci pokazuju da 77 odsto odraslih osoba u SAD prijavljuje stres koji ima posledice po fizičko zdravlje, dok 73 odsto navodi negativan uticaj stresa na mentalno zdravlje. Ovi procenti su posebno izraženi u visokoperformansnim okruženjima gde su očekivanja i stepen povezanosti sa poslom konstantno u porastu.
Lauren C. Williams, osnivač Park Avenue Mental Health Counseling P.C., ukazuje da savremeni radnici često rade duže od standardnih sati, čime se granice između posla i privatnog života brišu. Prema njenim rečima, ova situacija stvara kontinuirani kognitivni i emotivni pritisak koji je teško razdvojiti od svakodnevnog funkcionisanja. Williams dodaje da se stres kod profesionalaca ne svodi samo na obim posla, već i na neraščišćene prošle iskustva koja oblikuju reakcije na pritisak i rokove.
Park Avenue Mental Health Counseling je psihoterapijska praksa koja se fokusira na rad sa pojedincima i parovima, posebno u oblasti anksioznosti, traume i međuljudskih odnosa. Williams ističe da je za savremene profesionalce ključno prepoznavanje šire slike gde stres često nije kratkotrajan, već deo dubljeg obrasca koji obuhvata i prethodna lična iskustva.
Povećana fleksibilnost i digitalna povezanost s jedne strane mogu doprineti efikasnosti, ali s druge strane postavljaju izazove za očuvanje mentalnog zdravlja i jasno odvajanje poslovnog od privatnog života. Savremena radna kultura u SAD, sa sve većim udelom radnika van tradicionalnog radnog vremena i visokim nivoom prijavljenog stresa, zahteva nove pristupe i podršku u domenu mentalnog zdravlja zaposlenih.