Istraživanja pokazuju smanjenje sposobnosti radnika da apsorbuju promene, dok kompanije ubrzano uvode nove tehnologije
Konferencija „Shift Happens“, koja će 21. aprila biti održana u Beogradskom dramskom pozorištu, okupiće stručnjake iz oblasti ekonomije, psihologije, obrazovanja i upravljanja ljudskim resursima kako bi analizirali ključne izazove sa kojima se suočavaju kompanije u Srbiji. Poseban fokus biće na smanjenoj sposobnosti zaposlenih da prate tempo promena, što dodatno opterećuje organizacije u trenutku kada digitalizacija i nove tehnologije, uključujući automatizaciju, postaju standard u poslovanju.
Program konferencije razlikuje se od dosadašnjih po tome što stavlja akcenat na praktična iskustva iz kompanija, ali i na analizu procesa transformacije sistema i prilagođavanja novim uslovima rada. Ključne teme uključuju upravljanje promenama, organizacionu kulturu i ulogu liderstva u periodima ubrzanih tehnoloških promena.
Među najavljenim govornicima su ekonomista Dejan Šoškić, ekspertkinja za budućnost rada Silvia Zanella i psiholog Boris Jokić, koji će otvoriti pitanje mesta obrazovanja i rada u eri digitalizacije. Konferencija će takođe obraditi uticaj promena na mlade generacije kroz razgovor stručnjaka iz obrazovanja i predstavnika učenika Matematičke gimnazije.
Prema objavljenim istraživanjima, zaposleni u kompanijama u Srbiji pokazuju sve manju spremnost da brzo absorbuju promene, što može uticati na produktivnost i konkurentnost domaćih firmi. Organizatori ističu da je transparentnost postala ključna vrednost na tržištu rada, a sposobnost prilagođavanja promenama određuje dugoročnu održivost kompanija.
Konferencija ima za cilj da pruži praktične alate menadžerima i HR profesionalcima za uspešno upravljanje promenama. Učesnici će imati priliku da se upoznaju sa najnovijim istraživanjima i primerima iz prakse, kao i da razmene iskustva o izazovima i rešenjima u domenu ljudskih resursa i organizacione transformacije.
Ovaj događaj dolazi u trenutku kada poslodavci širom Srbije razmatraju nove strategije za zadržavanje i motivaciju zaposlenih, uz akcenat na razvoj digitalnih veština i otpornost na promene, čime se potvrđuje rastuća važnost HR sektora za poslovnu stabilnost i dalji ekonomski razvoj.