Psiholozi i analitičari tržišta rada navode da srednja životna dob često donosi preispitivanje prioriteta, naročito kod ljudi koji godinama rade isti posao. Studija Univerziteta u Suriju pokazala je da osećaj profesionalnog nezadovoljstva najčešće raste upravo kod zaposlenih u četrdesetim i pedesetim godinama. Nezadovoljstvo je naročito izraženo među visokoobrazovanim radnicima i menadžerima. Upravo tada mnogi prvi put ozbiljno razmišljaju o tome da li žele da ostatak radnog veka provedu u istoj profesiji.
Međutim, promena karijere u srednjim godinama nije jednostavan proces. Najveće prepreke uglavnom nisu godine, već finansijska sigurnost, strah od neuspeha i potreba za dodatnim obrazovanjem. Ljudi koji imaju kredite, porodicu i stabilna primanja često teško prihvataju mogućnost da krenu ispočetka, ponekad i uz manju platu. Ipak, iskustva brojnih radnika pokazuju da su upravo fleksibilnost i spremnost na učenje postali ključ opstanka na savremenom tržištu rada.
ŠTA SU RESKILLING I UPSKILLING?
Organizacije poput OECD upozoravaju da će automatizacija i veštačka inteligencija u narednim godinama značajno promeniti postojeća zanimanja. Zbog toga će se prekvalifikacija postati neophodna za milione ljudi širom sveta. Posebno se naglašava važnost takozvanog “reskillinga”, odnosno sticanja potpuno novih veština, kao i “upskillinga”, usavršavanja postojećih znanja. Sve više radnika u četrdesetim godinama vraća se školovanju, online kursevima i stručnim obukama kako bi ostali konkurentni.
Stručnjaci savetuju da promena profesije ne mora da bude nagla niti radikalna. Mnogo uspešniji model jeste postepeni prelazak. Postepeni prelazak obuhvata dodatnu edukaciju uz postojeći posao, freelance angažmane ili hobi koji vremenom preraste u novu karijeru. Posebno se traže poslovi u IT sektoru, digitalnom marketingu, zanatstvu, obrazovanju i poslovima povezanim sa brigom o starijima. Iskustvo, komunikacione veštine i profesionalna disciplina često predstavljaju veliku prednost starijih radnika u odnosu na mlađe kandidate.
PRILAGOĐAVANJE KAO STALNA POTREBA
Iako promena zanimanja u srednjoj životnoj dobi može delovati rizično, brojni primeri pokazuju da ona često donosi veće zadovoljstvo, bolji balans privatnog i poslovnog života. Često donose i veću zaradu. Današnja ekonomija sve manje vrednuje linearnu karijeru, a sve više sposobnost prilagođavanja. U vremenu brzih tehnoloških promena možda najveći profesionalni izazov više nije promeniti posao. Izazov je prilagoditi se svetu koji se stalno menja.
