Najnovije godišnje istraživanje otkriva povratak radnika ka stabilnim primanjima usled globalne neizvesnosti i restrukturiranja
Godišnje istraživanje O.U.R. HR asocijacije, sprovedeno na uzorku od preko 2.500 ispitanika, pokazuje jasnu promenu prioriteta zaposlenih na domaćem tržištu rada u 2026. godini. Nasuprot deceniji u kojoj su benefiti i korporativna kultura bili u fokusu, radnici sada najviše vrednuju sigurnost posla i redovnu zaradu, što je direktna refleksija globalne ekonomske neizvesnosti i učestalih restrukturiranja u privredi.
Podaci iz istraživanja ukazuju da su očekivanja zaposlenih postala pragmatična: sigurnost radnog mesta i redovna isplata zarade navode se kao ključni faktori za odabir poslodavca. Ovaj trend označava povratak ka osnovnim potrebama, dok su teme poput zaposlenih menadžera za zadovoljstvo i dodatnih benefita u drugom planu.
Prethodne godine obeležene su talasima restrukturiranja, što je postalo eufemizam za racionalizaciju troškova i prilagođavanje poslovanja novim izazovima. U tom kontekstu, poslodavci su pod sve većim pritiskom da obezbede stabilnost i predvidivost svojim radnicima, dok su fleksibilni modeli rada i bonusi manje zastupljeni. Istraživanje O.U.R. HR asocijacije potvrđuje da su ovakve promene podstaknute globalnim ekonomskim nesigurnostima.
Analitičari ukazuju da povratak na osnovna očekivanja zaposlenih nije samo prolazna faza, već signal dubljih strukturalnih promena u post-tranzicionom društvu. Pritisnuti neizvesnostima, radnici sve češće odustaju od idealizma i akcenat stavljaju na stabilnost zaposlenja i sigurnost prihoda.
U zaključku, rezultati istraživanja jasno pokazuju da je tržište rada u Srbiji, pod uticajem međunarodnih faktora i restrukturiranja, vratilo fokus na egzistencijalna pitanja. Poslodavci koji uspeju da ponude sigurnost i redovnu zaradu imaju prednost u privlačenju i zadržavanju kadrova u 2026. godini.
