Godišnje istraživanje na uzorku od 2.500 ispitanika pokazuje da samo 28 odsto povišica prati realan rast troškova života, dok 70 odsto zaposlenih razmatra promenu posla zbog nesigurnosti
Prema godišnjem istraživanju O.U.R. HR asocijacije, sprovedenom na uzorku od 2.549 ispitanika i HR profesionalaca, tržište rada u Srbiji tokom 2026. godine karakteriše izražena nesigurnost i dominantan fokus zaposlenih na visinu plate i sigurnost radnog mesta. Rezultati pokazuju da 72,5 odsto zaposlenih navodi zaradu kao glavni motivator, dok je samo 28 odsto povišica uspelo da isprati realan rast troškova života, što znači da većina radnika mesečno može da priušti manje uprkos nominalno višim primanjima.
Istraživanje je otkrilo da je 43 odsto HR profesionalaca primarni fokus stavilo na “reorganizaciju i restrukturiranje”, što zapravo znači da kompanije sve više optimizuju troškove umesto da ulažu u razvoj zaposlenih. Pored toga, 56 odsto ispitanika procese promena u kompanijama ocenjuje jedva prelaznom ocenom, ukazujući na nedostatak poverenja u menadžment i strategije koje se sprovode. Skoro dve trećine zaposlenih razmišlja o promeni posla zbog konstantne neizvesnosti i čestih transformacija, dok 70 odsto njih navodi da bi rado otišli na razgovor za posao u drugu kompaniju radi boljih uslova.
Sigurnost radnog mesta je, posle dužeg perioda ekspanzije, ponovo među pet najvažnijih prioriteta za zaposlene u Srbiji. Ljudi su, prema nalazima istraživanja, sve manje skloni promeni posla radi izazova, a sve više traže stabilnost i transparentnost. Samo 13 odsto zaposlenih trenutno aktivno traži novi posao, ali većina je otvorena za nove poslovne prilike.
Praksa kontra-ponuda, gde 54,2 odsto HR profesionalaca priznaje da kompanije nude bolje uslove tek po odluci zaposlenog da ode, dodatno urušava poverenje i pokazuje da lojalnost postaje isključivo transakcijska. “Kompanije danas možda upravljaju troškovima efikasnije nego ikad, ali poverenjem zaposlenih – sve lošije,” ocenjuje Miljana Nikolić, koordinatorka O.U.R. HR asocijacije.
Tehnološki jaz postaje sve izraženiji: 75,6 odsto opšte populacije koristi veštačku inteligenciju, dok u HR sektoru taj procenat iznosi 52,3. Takođe, 40,8 odsto zaposlenih kao najveći problem ističe nepravdu, a ne lošu komunikaciju, što ukazuje na dubok problem u percepciji fer odnosa u kompanijama.
Zaključci istraživanja biće predstavljeni 21. aprila na konferenciji Shift Happens u Beogradskom dramskom pozorištu, gde će stručnjaci diskutovati o daljim pravcima razvoja tržišta rada u Srbiji. Godišnje istraživanje O.U.R. HR asocijacije obuhvatilo je 336 HR profesionalaca i 2.213 ispitanika iz opšte populacije, čineći ga jednim od najrelevantnijih izvora podataka o stanju na domaćem tržištu rada.
Source: https://www.bizsrbija.rs/vesti/shift-happens-zasto-mladi-odbijaju-danas-poslove-iz-snova