Kandidat izradio projekat na šest strana u tri kruga selekcije, firme sve češće traže obimne zadatke bez naknade tokom zapošljavanja
Kandidat za posao, koji je učestvovao u selekcionom postupku kompanije i radio ukupno devet sati na projektnom zadatku, poslao je potencijalnom poslodavcu račun za svoj angažman nakon što je obavešten da je izabran drugi kandidat. Njegova odluka izazvala je široku diskusiju na internetu o praksi neplaćenog rada tokom procesa zapošljavanja.
U objavi na društvenoj mreži Reddit, korisnik pod imenom No-Street-6651 opisao je iscrpan proces selekcije koji je uključivao tri kruga razgovora i izradu detaljnog projekta na šest stranica. Nakon završetka zadatka i predaje projekta, kompanija ga je obavestila da se odlučila za drugog kandidata, što je kandidata navelo da pošalje račun za vreme i trud uložen tokom procesa.
Ovaj slučaj otvorio je pitanje koliko su obimni zadaci koje kandidati dobijaju uobičajeni u savremenim procesima regrutacije, posebno u sektorima gde su testovi i projekti sastavni deo selekcije. Sve veći broj kompanija traži od kandidata da izdvoje sate na izradu projekata ili rešavanje problema bez finansijske kompenzacije, argumentujući to kao deo procene znanja i veština.
Reakcije na internetu ukazuju na podeljena mišljenja – deo javnosti podržava inicijativu kandidata kao pokušaj zaštite svog vremena i rada, dok drugi ističu da je takva praksa deo standardnog procesa zapošljavanja, posebno za pozicije sa visokim zahtevima. Ovakvi slučajevi ukazuju na potrebu jasnijih pravila i transparentnosti u vezi sa obavezama kandidata tokom selekcije, kao i mogućnost uvođenja naknade za obimne testove ili projekte.
Iz kompanije u ovom slučaju nije bilo zvanične izjave, a nije poznato da li je kandidat dobio odgovor na poslati račun. Rasprava na društvenim mrežama nastavila se pitanjem da li bi kandidati trebalo da očekuju nadoknadu za vreme utrošeno na projekte tokom selekcionih postupaka ili je to i dalje deo standardne prakse u većini industrija.