Posle tri kruga intervjua i šest stranica projektnog zadatka, kandidat šalje račun na 783 evra i traži uplatu u roku od 14 dana
Kandidat za posao u jednoj kompaniji izazvao je značajnu pažnju na internetu nakon što je, posle tri kruga selekcije i ukupno devet sati uloženog rada, zatražio nadoknadu za svoj trud. Proces zapošljavanja uključivao je detaljan projekat na šest stranica, uz osam sati istraživanja i konsultacija, kao i dodatni sat za izradu prezentacijskih materijala. Po završetku procesa, kompanija je obavestila kandidata da je izabrala drugog kandidata za poziciju. Kao odgovor, odbijeni kandidat poslao je kompaniji račun na 900 dolara (oko 783 evra), precizirajući da je osam sati naplatio po stopi od 100 dolara po satu, dok je za pripremu materijala obračunao još jedan sat rada. U pratećem mejlu, kandidat je naveo tačan opseg obavljenog posla i zatražio uplatu u roku od 14 dana. Ovaj potez otvorio je široku raspravu o praksi kompanija da tokom selekcijskih procesa zahtevaju obimne zadatke bez ikakve finansijske kompenzacije. Na društvenim mrežama, priča je dobila masovnu podršku, a mnogi korisnici ističu da je vreme i stručnost kandidata resurs koji treba ceniti. Prema navodima iz diskusije, sve veći broj kandidata smatra da bi intenzivne testove i projekte tokom selekcije trebalo finansijski vrednovati, naročito kada se od kandidata traži konkretan doprinos i angažman. Kompanija do objavljivanja ove vesti nije dala zvaničan komentar na zahtev kandidata, dok stručnjaci ističu da se ovakvi slučajevi mogu sve češće očekivati u kontekstu promenjenih tržišnih očekivanja i rasta borbe za kvalitetne kadrove. Ovakva praksa, prema mišljenju korisnika na mrežama, može podstaći kompanije da jasnije definišu zadatke i kompenzaciju tokom zapošljavanja, čime bi se povećala transparentnost i poštovanje uloženog vremena kandidata.
