Trend zamene radnika slabijih performansi talentovanijima prisutan je na svim nivoima, od početničkih pozicija do rukovodstva, dok budžeti za zapošljavanje ostaju ograničeni
Brojne međunarodne kompanije sve češće se odlučuju na zamenu zaposlenih sa slabijim učincima radnicima sa boljim rezultatima, sa ciljem podizanja ukupne produktivnosti u uslovima smanjenih budžeta za zapošljavanje. Ovaj trend je primetan kako među početnicima, tako i na najvišim menadžerskim pozicijama, uključujući C-suite rukovodioce.
Prema poslednjim analizama, poslovni sektor nastoji da optimizuje strukturu zaposlenih, a kompanije su sve manje sklone da zadrže radnike sa prosečnim ili ispodprosečnim performansama. Umesto proširenja broja zaposlenih, fokus je na takozvanom „bullseye hiring“-u, odnosno ciljanom zapošljavanju izuzetnog kadra koji može doprineti boljim rezultatima bez povećanja ukupne mase plata.
Restriktivni budžeti za zapošljavanje, kako pokazuju aktuelni podaci, podstakli su poslodavce da pažljivije biraju kadrove i ubrzaju procese zamene zaposlenih čiji doprinos nije na očekivanom nivou. Ova strategija primenjuje se u različitim industrijama, što potvrđuje promene i na tržištu visokokvalifikovanih menadžera, gde su i najviši rukovodioci sve češće predmet zamene ukoliko ne ispunjavaju zadate ciljeve.
Kontekst ovakvih promena dodatno je pojačan usporavanjem rasta zapošljavanja, dok kompanije nastoje da ostanu konkurentne kroz unapređenje kadrovskog potencijala. Optimizacija radne snage, u tom smislu, podrazumeva i veća očekivanja od zaposlenih u pogledu učinka, inovacija i fleksibilnosti.
Iako detaljni finansijski podaci i izjave vodećih menadžera nisu objavljeni, jasno je da se ovakav pristup odražava na sve sektorе – od početnih radnih mesta do izvršnih pozicija. U praksi, to znači da nijedno radno mesto nije zagarantovano samo na osnovu staža, već isključivo na osnovu ostvarivanja konkretnih rezultata.
Očekuje se da će trend optimizacije radne snage i zamene slabijih radnika talentovanim pojedincima nastaviti da oblikuje globalno tržište rada u narednom periodu, sa mogućim uticajem i na standarde zapošljavanja u domaćim kompanijama.
