Tehnološke kompetencije i upravljanje finansijama u fokusu zapošljavanja, dok tradicionalne diplome gube na značaju
Poslodavci širom različitih sektora u Srbiji i globalno sve više vrednuju veštine povezane sa veštačkom inteligencijom i automatizacijom prilikom zapošljavanja, pokazuju ekonomske analize iz 2025. godine. Stručnjaci naglašavaju da znanje i iskustvo u radu sa veštačkom inteligencijom više nije privilegija samo programera, već postaje ključno i u drugim industrijama, što menja pravila tržišta rada.
Prema najnovijim podacima, kompanije sve češće donose odluku o zapošljavanju na osnovu konkretnih veština kandidata, umesto isključivo diploma i titula. Među najtraženijim veštinama izdvajaju se upravljanje finansijama, identifikacija novih poslovnih prilika, kao i sposobnost upravljanja rizikom i regulatornim zahtevima. Takođe, na listi prioriteta nalaze se i razvijene kompetencije u komunikaciji, vođenju ljudi i strateškom razmišljanju.
Analize ukazuju da su veštine vezane za implementaciju i korišćenje veštačke inteligencije izuzetno tražene u inženjerskim, ali i netehnološkim oblastima. Poslodavci očekuju da kandidati razumeju osnovne principe automatizacije poslovnih procesa i da mogu da unaprede efikasnost radnih timova korišćenjem savremenih digitalnih alata.
Trend zapošljavanja zasnovan na veštinama ogleda se i u tome što se sve više kandidata odlučuje na dodatne edukacije i usavršavanja u oblasti digitalnih tehnologija i upravljanja projektima. Tržište rada postaje dinamičnije, a kompanije prepoznaju značaj brzog prilagođavanja promenama kroz kontinuirano učenje zaposlenih.
Prema mišljenju stručnjaka, ovakav pristup zapošljavanju donosi koristi i poslodavcima i zaposlenima, jer omogućava bolju selekciju kandidata i jača konkurentnost kompanija na tržištu. Očekuje se da će u narednom periodu veštine povezane sa veštačkom inteligencijom i upravljanjem finansijama ostati u vrhu prioriteta prilikom izbora novih kadrova.
