Nova EU pravila zahtevaju transparentnost zarada, poslodavci obavezni na mere ako razlika premaši 5 odsto
Od juna 2026. godine u Hrvatskoj stupa na snagu zakon kojim se uvodi EU Direktiva o transparentnosti zarada, sa ciljem smanjenja diskriminacije i uklanjanja razlika u platama između muškaraca i žena. Prema novim pravilima, kompanije u državama članicama Evropske unije moraju objavljivati podatke o zaradama zaposlenih i pratiti razlike među polovima. Ako se utvrdi da rodna razlika u platama prelazi 5 odsto, poslodavci su u obavezi da preduzmu mere za njeno smanjenje.
Direktiva predviđa i zaštitu zaposlenih – žrtve diskriminacije imaće pravo na naknadu štete, a poslodavci koji ne poštuju pravila suočavaju se sa sankcijama, uključujući novčane kazne. Cilj evropskih institucija je da se kroz veću transparentnost omogući svim zaposlenima da ostvare pravo na jednaku platu za jednak rad ili rad jednake vrednosti.
Podaci Eurostata za 2024. godinu pokazuju da žene u Evropskoj uniji prosečno zarađuju oko 11 odsto manje po satu od muškaraca na istim ili sličnim radnim mestima.
Promene će biti primetne i u procesu zapošljavanja – poslodavci su dužni da u oglasima ili pre intervjua kandidatima saopšte početnu platu ili raspon plata za ponuđenu poziciju. Takođe, zabranjeno je traženje informacija o prethodnim zaradama kandidata. Nakon zapošljavanja, radnici imaju pravo da zatraže dodatne podatke o platama, uključujući prosečne platne razrede i kriterijume za određivanje visine i povećanja zarade.