Automatizovani intervjui koriste se u firmama sa velikim potrebama za zapošljavanjem, olakšavajući proces selekcije
Sve veći broj kompanija odlučuje se da u ranim fazama procesa zapošljavanja kandidate intervjuiše AI agent. Ova praksa najčešće se primenjuje u firmama koje imaju potrebu za zapošljavanjem velikog broja ljudi, kao i u startapovima koji se nalaze u fazi brzog rasta. Automatizovani intervjui omogućavaju poslodavcima da efikasnije upravljaju velikim brojem prijava i ubrzaju selekcioni proces, posebno kod pozicija za koje postoji masovno interesovanje.
Ovakav pristup regrutaciji omogućava kompanijama da brže dođu do relevantnih informacija o kandidatima i eliminišu subjektivnu pristrasnost koja može nastati tokom tradicionalnih intervjua. AI agenti analiziraju odgovore kandidata na unapred definisana pitanja i boduju ih prema unapred utvrđenim kriterijumima, što omogućava objektivniju procenu prijavljenih. Ova strategija posebno je pogodna za kompanije koje beleže veliki broj otvorenih pozicija tokom godine i moraju brzo da popune radna mesta.
Primena AI agenata u procesima selekcije ubrzava filtriranje kandidata i smanjuje administrativni teret za HR sektor. Kompanije koje primenjuju ovu tehnologiju navode da im to omogućava da u kasnijim fazama procesa zadrže više vremena za detaljnije intervjue sa najkvalifikovanijim kandidatima. Ipak, uvođenje AI u regrutaciju otvara i pitanja o transparentnosti procesa i mogućem uticaju na iskustvo samih kandidata.
Stručnjaci napominju da je važno kontinuirano nadgledati algoritme kako bi se sprečile potencijalne greške i očuvala ravnopravnost svih kandidata. Automatizovani intervjui često zahtevaju od kandidata da unapred pripreme odgovore na standardizovana pitanja, što menja način na koji se pristupa pripremi za razgovor za posao. Kompanije ističu da, iako AI agenti značajno ubrzavaju proces, ljudski faktor ostaje ključan u završnim fazama selekcije i donošenju odluka o zapošljavanju.
Očekuje se da će upotreba AI agenta u regrutaciji nastaviti da raste, posebno u sektorima sa velikom fluktuacijom radne snage i potrebi za masovnim zapošljavanjem. Poslodavci i kandidati nastavljaju da prilagođavaju svoje procese i očekivanja novim tehnološkim rešenjima, dok se istovremeno prate potencijalni izazovi i koristi koje ovakav pristup donosi na tržištu rada.
Source: https://www.businessinsider.com/has-an-ai-agent-interviewed-you-survey-2026-4