O.U.R. HR konferencija okupila stručnjake iz regiona, diskutuje se o značaju ljudskosti u savremenim kompanijama uz digitalizaciju
Godišnja O.U.R. HR konferencija održana je u Beogradskom dramskom pozorištu, okupljajući vodeće regionalne i svetske stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta i poslovne psihologije. Događaj pod nazivom “ShiFt Happens” jasno je usmerio pažnju na važnost ljudskog faktora u poslovanju, ističući da je vreme kada su korporativne strategije bile zasnovane isključivo na tabelama i brojkama prošlo. U prepunoj dvorani otvorena su ključna pitanja savremenog poslovanja: dok kompanije ubrzano uvode digitalizaciju i algoritme u svakodnevni rad, gde ostaje prostor za ljudskost, empatiju i autentično liderstvo.
Na konferenciji je istaknuto da su savremeni modeli upravljanja često zanemarivali psihološke potrebe zaposlenih, favorizujući matematički pristup i upravljanje isključivo kvantitativnim pokazateljima. U uvodnom govoru, organizatori su naglasili da liderstvo nije samo logika i analiza, već i razumevanje osećanja, snaga i slabosti zaposlenih.
Učesnici su razmenili iskustva o izazovima sa kojima se suočavaju HR sektori u eri digitalizacije, ističući da automatizacija procesa može doprineti efikasnosti, ali ne sme da ugrozi osnovne ljudske vrednosti i motivaciju zaposlenih. Konferencija je otvorila i diskusiju o tome kako menadžeri treba da razvijaju veštine emocionalne inteligencije i komunikacije, kako bi obezbedili dugoročni uspeh timova i kompanija.
Događaj je privukao pažnju šire poslovne javnosti, a poseban akcenat dat je na pitanja održivog razvoja radne kulture, dobrobiti zaposlenih i očuvanju autentičnih međuljudskih odnosa u digitalnom okruženju. Organizatori poručuju da je povratak ljudskosti u centar poslovnih odluka ključan za dugoročnu konkurentnost kompanija, posebno u okruženju gde algoritmi i digitalni alati sve više preuzimaju rutinske poslove.
Konferencija “ShiFt Happens” najavila je nastavak dijaloga o ovim temama kroz buduće radionice i panele, sa ciljem da se izgrade kompanijske politike koje podjednako vrednuju tehnološki napredak i ljudsku dimenziju poslovanja.
