Mlađi konsultanti napuštaju elitne firme i prelaze u kreiranje digitalnog sadržaja, menjajući tradicionalne karijerne tokove
Konsultantski sektor, koji tradicionalno važi za jedno od najpoželjnijih radnih mesta za visokoobrazovane mlade stručnjake, beleži novi trend među pripadnicima generacije Z – prelazak iz velikih konsultantskih firmi u oblast digitalnog sadržaja na društvenim mrežama, pre svega na TikToku. Prema dostupnim analizama, sve veći broj mladih konsultantskih profesionalaca napušta pozicije u vodećim firmama iz grupacije MBB (McKinsey, BCG, Bain) i tzv. Big Four, da bi se posvetili izgradnji ličnih brendova i karijera kao korporativni influenseri.
Ovaj trend potvrđuju i konkretni primeri bivših konsultantskih radnika, koji su uspešno iskoristili znanja i veštine stečene u korporativnom okruženju za plasiranje edukativnog i poslovnog sadržaja na platformama kao što su TikTok i LinkedIn. Veštine prezentacije, strateškog razmišljanja i vođenja projekata, koje su razvijali tokom rada u konsultantskim firmama, pokazale su se kao ključne u stvaranju prepoznatljivih digitalnih profila i sticanju velikog broja pratilaca.
Društvene mreže, a naročito TikTok, omogućile su mladim stručnjacima da na nov način monetizuju svoje znanje i iskustvo, često ostvarujući veći domet i uticaj nego kroz tradicionalne karijerne putanje. Ova promena dolazi u trenutku kada je tržište rada u konsultantskom sektoru pod pritiskom konkurencije, promena u preferencijama zaposlenih i rastuće važnosti lične prepoznatljivosti i digitalne prisutnosti.
Analitičari ističu da je porast broja korporativnih influensera vidljiv na globalnom nivou – od LinkedIn-a do TikToka, kompanije i pojedinci sve više prepoznaju vrednost autentične komunikacije i direktnog pristupa ciljnoj grupi. Iako tradicionalne karijerne opcije u konsultantskim firmama ostaju tražene, mogućnost brze izgradnje ličnog brenda i direktnog uticaja na digitalnim platformama postaje sve privlačnija za nove generacije zaposlenih.
Ovakva promena dinamike u zapošljavanju i karijernom razvoju može imati dugoročne posledice po tržište rada u sektoru profesionalnih usluga, ali i na način na koji se znanje i iskustvo plasiraju široj javnosti. Konsultantske firme suočavaju se sa izazovom zadržavanja mladih talenata, dok istovremeno digitalni ekosistem nudi nove mogućnosti za profesionalni rast i ekonomsko osamostaljivanje.
Source: https://www.businessinsider.com/gen-z-consultants-quit-mbb-big-four-content-creators-2026-3
