Generalni direktor LinkedIna dao ocenu ‘A’ strategiji čestih promena posla, dok motivaciona pisma dobila ‘D’
Kompanija LinkedIn, globalna poslovna mreža, analizirala je savremene strategije zaposlenih prilikom traženja posla, ističući da su česte promene posla ocenjene najvišom ocenom, dok su tradicionalna motivaciona pisma dobila najnižu ocenu. Ove ocene izneo je generalni direktor LinkedIna Ryan Roslansky tokom video intervjua održanog u aprilu 2026. godine, ocenjujući aktuelne trendove na tržištu rada.
Roslansky je istakao da motivaciona pisma više nisu relevantna kao nekada, dajući im ocenu ‘D’. Prema njegovim rečima, vreme kada su dva ili tri paragrafa o tome kako je neko dobar timski igrač bilo dovoljno, je prošlo. S druge strane, strategija tzv. „job-hoppinga” – odnosno čestih promena posla u potrazi za boljim uslovima i višom zaradom – ocenjena je kao poželjna, sa ocenom ‘A’.
Ovaj stav dolazi u trenutku kada se tržište rada hladi, a poslodavci sve više vrednuju veštine i prilagodljivost kandidata, posebno u vezi sa digitalnim kompetencijama i veštačkom inteligencijom. Iz LinkedIna navode da su kompanije danas više fokusirane na konkretne veštine, a ne na tradicionalne kvalifikacije, dok istovremeno traže visok stepen prilagodljivosti kod zaposlenih.
Roslansky je naglasio da kandidati treba da istaknu svoje veštine i rezultate kroz konkretne primere, umesto da se oslanjaju na konvencionalne metode poput motivacionih pisama. Prema njegovim rečima, sposobnost brzog usvajanja novih veština, naročito iz oblasti veštačke inteligencije, postaje ključna za zapošljavanje u savremenim kompanijama.
Na osnovu podataka dobijenih kroz analizu trendova na LinkedIn platformi, vidi se da poslodavci sve češće traže dokaze praktične primene stečenih znanja, dok tradicionalni elementi prijava za posao, poput motivacionih pisama, gube na značaju. Ova promena paradigme ukazuje na potrebu za prilagođavanjem strategija traženja posla, posebno kod mladih profesionalaca i onih koji žele da unaprede svoju karijeru u digitalnom okruženju.
Source: https://www.businessinsider.com/linkedin-ceo-grades-job-habits-cover-letters-2026-4