U prvoj polovini 2026. godine, 77% kompanija u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i BiH najavljuje rast zarada, dok 19% poslodavaca ostaje neodlučno po pitanju novih zapošljavanja
Kompanija Manpower Southeast Europe objavila je regionalni izveštaj o trendovima zarada i zapošljavanja (SATR) za prvu polovinu 2026. godine, prema kojem više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanje plata u kontrolisanim rasponima do 10%. Izveštaj, koji obuhvata podatke sa šest tržišta jugoistočne Evrope, ukazuje da plate više nisu izuzetak već postaju ključni trošak i glavni alat za zadržavanje talenata.
Analiza SATR pokazuje da su namere za zapošljavanje i dalje pozitivne, ali da raste neizvesnost – skoro svaki peti poslodavac (19%) još uvek nije doneo odluku o proširenju broja zaposlenih. Istovremeno, 60% poslodavaca navodi inflaciju i pritisak na zadržavanje zaposlenih kao glavne razloge za povećanje zarada, što upućuje na strukturnu promenu u politici kompenzacija u regionu.
Pored rasta osnovnih zarada, izveštaj pokazuje da 77% kompanija ne planira veće promene u benefitima, dok svaki peti poslodavac najavljuje povećanje benefita, prvenstveno za teško popunjiva radna mesta ili pozicije osetljive na fluktuaciju zaposlenih. Ovaj selektivan pristup benefitima ukazuje na strateško targetiranje kadrova čija je dostupnost ključna za poslovanje.
Fluktuacija zaposlenih u regionu ostaje stabilna na nivou od oko 12%, pri čemu više od polovine poslodavaca kao glavni razlog za odlaske navodi bolje uslove kod konkurencije. Najveći izazovi u zapošljavanju i dalje su prisutni u oblastima proizvodnje (34%), logistike i skladišta (26%) te prodaje i nabavke (25%). Ova uska grla pokazuju da rast kompanija sve više zavisi od dostupnosti kvalifikovanog kadra, a ne samo od tržišne potražnje.
Gledajući unapred, 41% poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, dok samo 7% očekuje smanjenje broja zaposlenih. Međutim, značajan procenat kompanija (19%) još uvek nije doneo odluku, što odražava oprez u planiranju i osetljivost na troškove i promenljive tržišne uslove.
Regionalni izveštaj SATR zasnovan je na podacima prikupljenim putem onlajn ankete u kojoj je učestvovalo više od 1.000 poslodavaca iz šest zemalja jugoistočne Evrope, što omogućava reprezentativnu analizu trendova na tržištu rada. Manpower Southeast Europe, kao deo globalne ManpowerGroup mreže, kroz ovakve inicijative pruža uvid u potrebe poslodavaca i prilagođava strategije zapošljavanja u skladu sa regionalnim i lokalnim izazovima.
Source: https://www.bizsrbija.rs/vesti/plate-rastu-sirom-see-regiona-poslodavci-sve-teze-zaposljavaju