Rast plata za prelazak na novo radno mesto najniži od 2019, dok razlika u odnosu na postojeće zaposlene iznosi samo 0,5 procentnih poena
Analiza tržišta rada pokazuje da je finansijska dobit od promene radnog mesta značajno opala, te je medijalna povišica za zaposlene koji su u januaru 2026. godine promenili posao iznosila svega 4 odsto. Ovaj procenat predstavlja manje od trećine povišica koje su beležene na vrhuncu 2022. godine, kada je prosečan rast plata prilikom promene posla iznosio oko 14 odsto, a niži je i u odnosu na standardne nivoe pre pandemije, odnosno 2019. godine.
Smanjenje finansijske koristi od promene posla uočeno je kroz podatke Instituta Bank of America. Rast plata za zaposlene koji su ostali kod istog poslodavca iznosio je 3,9 odsto, dok je za one koji su promenili firmu bio 4,4 odsto, što znači da je razlika između ove dve grupe gotovo nestala i sada iznosi svega 0,5 procentnih poena. U poređenju, tokom 2022. i 2023. godine ta razlika je bila dva procentna poena u korist onih koji su menjali posao.
Ovakav trend označava kraj perioda intenzivne borbe za talente, koji je kulminirao tokom i nakon pandemije COVID-19, posebno 2021. godine, kada su milioni zaposlenih širom sveta, pre svega u SAD, napuštali radna mesta u potrazi za boljim uslovima. Sada se tržište rada stabilizovalo, baza kandidata je značajno povećana, a broj slobodnih radnih mesta vratio se na nivo pre pandemije.
Uz blago povećanje stope nezaposlenosti i usporavanje ekonomske aktivnosti, kompanije više nisu prinuđene da nude nerealno visoke plate za privlačenje novih radnika. Premija za prelazak iz jedne firme u drugu je gotovo nestala, a zaposleni procenjuju da se rizik promene radnog okruženja ne isplati za ovako mali finansijski podsticaj.
Ekonomisti beleže i pojavu “grljenja posla” (job-hugging), gde zaposleni postaju znatno oprezniji i radije ostaju na postojećim pozicijama. Stopa dobrovoljnih odlazaka sa posla pala je sa 3 na oko 2 odsto, što dodatno potvrđuje prelazak iz ere “velike ostavke” u fazu “velikog ostanka”. Lojalnost trenutnom poslodavcu postaje racionalna ekonomska odluka, a fokus radnika preusmeren je na dugoročnu stabilnost i razvoj u poznatom sistemu.
Source: https://bif.rs/2026/03/posle-velike-ostavke-stize-era-velikog-ostanka/