Gallup izveštaj za 2026. godinu pokazuje da lideri češće doživljavaju stres, bes i usamljenost u poređenju sa zaposlenima na nižim nivoima
Prema najnovijem godišnjem izveštaju o stanju na radnim mestima za 2026. godinu, lideri i menadžeri u korporacijama prijavljuju znatno viši nivo negativnih emocija tokom radnog dana u odnosu na svoje zaposlene. Podaci pokazuju da 46 odsto menadžera svakodnevno doživljava stres, 33 odsto oseća bes, 34 odsto tugu, dok čak 31 odsto prijavljuje osećaj usamljenosti. Nasuprot tome, lideri se ipak češće izjašnjavaju da „cvetaju“ u životu, sa 43 odsto pozitivnih odgovora, za razliku od 32 odsto zaposlenih na nižim pozicijama.
Gallup analizira da viši rang na korporativnoj lestvici direktno korelira sa rastom negativnih emocija u svakodnevnom radu. Iako su menadžeri i lideri zadovoljniji opštim kvalitetom života, njihovi radni dani obojeni su izraženom emotivnom iscrpljenošću. Ove brojke ukazuju da emotivni teret i mentalna izolacija predstavljaju neizbežnu cenu visokih pozicija u savremenim organizacijama.
Izveštaj izdvaja i podatak da je entuzijazam među menadžerima opao za pet procentnih poena u odnosu na prethodnu godinu, a sve više lidera navodi da prethodnog dana nisu osetili radost ili zadovoljstvo na poslu. Analitičari povezuju ovaj pad sa ubrzanom transformacijom poslovanja, naročito uvođenjem veštačke inteligencije i rastućom geopolitičkom neizvesnošću, što dodatno opterećuje one koji donose ključne odluke.
Kvalitet međuljudskih odnosa u vrhu kompanija dodatno je narušen profesionalnom distancom i izraženom konkurencijom. Lideri sve češće navode da se, uprkos timskom okruženju, suočavaju sa fenomenom „usamljenosti u gomili“. Usamljenost od 31 odsto među menadžerima postaje ozbiljan izazov za dugoročnu održivost korporativnog vrha, a Gallup zaključuje da materijalni uspeh i visoka životna procena više nisu garancija srećnog radnog dana.
Ovi nalazi šalju jasnu poruku upravnim odborima i top menadžmentu: pored rasta profita i rezultata, neophodno je strateški ulagati i u mentalnu dobrobit lidera, kako bi se sprečio rizik od sagorevanja i zadržao kvalitet vođenja u uslovima sve veće kompleksnosti poslovnog okruženja.
Source: https://bif.rs/2026/04/menadzeri-imaju-bolje-zivote-ali-losije-dane/
