Kompanije podstiču radnike da koriste veštačku inteligenciju u svakodnevnim zadacima, sa ciljem poboljšanja učinka i smanjenja operativnih troškova
Tri velike međunarodne kompanije – Meta, Google i JPMorgan – intenzivirale su tokom 2026. godine zahteve prema zaposlenima da koriste alate zasnovane na veštačkoj inteligenciji (AI) u svakodnevnom radu. Prema najnovijim internim smernicama, zaposlenima se preporučuje uključivanje AI rešenja u proces izveštavanja, analize podataka i realizacije projekata, što je postalo deo ocene radnog učinka.
Meta je uvela specijalizovane AI alate sa ciljem unapređenja ciljeva zaposlenih i postizanja boljih rezultata u internim evaluacijama. Google je, prema dostupnim podacima, proširio upotrebu AI i među zaposlenima izvan tehničkih sektora, uključujući sektor za ljudske resurse, marketing i administraciju, kako bi povećao efikasnost i ubrzao interne procese. JPMorgan, američka bankarska korporacija, fokusira se na implementaciju veštačke inteligencije kod inženjera softvera i developera, sa naglaskom na podizanje produktivnosti u razvoju novih proizvoda i automatizaciji rutinskih zadataka.
Povećana upotreba AI alata u velikim kompanijama deo je šireg globalnog trenda digitalizacije poslovanja i optimizacije radne snage, naročito u uslovima rastuće konkurencije i potrebe za smanjenjem operativnih troškova. Ove promene se uvode postepeno, kroz dodatne obuke i prilagodavanje postojećih radnih procesa, uz isticanje važnosti digitalnih kompetencija kao ključnog faktora za napredovanje u karijeri.
Iako zvanične izjave menadžmenta nisu objavljene, jasno je da kompanije svoje strategije usmeravaju ka većoj integraciji tehnologije u svakodnevni rad, sa ciljem da se maksimizira doprinos svakog zaposlenog i poveća ukupna konkurentnost na tržištu. Analitičari navode da će pritisak na zaposlene da usvajaju nove digitalne veštine i alate ostati izražen i u narednim godinama, dok će kompanije nastaviti da procenjuju uticaj ovih promena na ukupnu produktivnost i efikasnost.
Ovakvi koraci vode i do promena u procesu vrednovanja rada: zaposlenima koji efikasno koriste AI alate često se dodeljuju bolji rezultati prilikom ocene učinka, što može uticati na napredovanje, bonuse i zadržavanje radnog mesta. S druge strane, postavlja se pitanje kako će šira primena AI tehnologija uticati na strukturu radnih mesta i dugoročnu potražnju za određenim profilima zaposlenih, što ostaje predmet daljih analiza.
Source: https://www.businessinsider.com/companies-ai-adoption-employees-challenges-2026-4
