Kompanije uvode nove nazive funkcija i oslanjaju se na AI sisteme, uz smanjenje broja srednjih menadžera
Kompanije Meta Platforms i Block sprovode značajne reorganizacije svojih menadžerskih struktura, uvodeći nove funkcije kao što su “org leads” i “player-coaches”, dok istovremeno delegiraju deo tradicionalnih menadžerskih zadataka naprednim tehnološkim rešenjima. Meta je tokom prošlog meseca započela sa promenom naziva menadžerskih pozicija unutar svog Reality Labs odeljenja, dok Block koristi termin “player-coaches” za nove uloge koje kombinuju operativni i rukovodeći rad.
Ove promene rezultat su višegodišnjeg procesa smanjenja broja srednjih menadžera u velikim kompanijama, a cilj je efikasnije upravljanje i veće oslanjanje na automatizovane procese. Prema dostupnim podacima, ovakav pristup omogućava kompanijama da smanje hijerarhijsku složenost i ubrzaju donošenje odluka, ali iskustva iz prošlosti ukazuju i na potencijalne izazove. Na primer, pokušaj ukidanja tradicionalne hijerarhije u online trgovini Zappos tokom 2010-ih nije doneo očekivane rezultate.
Stručnjaci iz oblasti upravljanja ljudskim resursima ističu da previše centralizovane ili rigidne strukture mogu ograničiti inovacije. Istovremeno, smanjenje broja srednjih menadžera i prepuštanje dela procesa automatizaciji može povećati odgovornost izvršnih timova i pojedinačnih zaposlenih. Kompanije poput Meta i Block trenutno testiraju kombinovane modele u kojima se operativno rukovođenje i stručni rad odvijaju paralelno, sa ciljem unapređenja efikasnosti i inovacija.
Uprkos mogućim prednostima, iskustva drugih kompanija pokazuju da eliminisanje tradicionalnih menadžerskih slojeva može dovesti do konfuzije u podeli odgovornosti i smanjenja jasnoće u komunikaciji. Analitičari prate kako će ove promene uticati na dugoročnu produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih, kao i na ukupnu konkurentnost kompanija na tržištu.
Meta i Block ističu da će se kroz nove modele upravljanja fokusirati na agilnost i bržu implementaciju tehnoloških rešenja, pri čemu će se deo rutinskih i administrativnih zadataka dodatno automatizovati. Tako kompanije nastoje da odgovore na izazove savremenog digitalnog tržišta i zadrže liderske pozicije u svojim sektorima.
Source: https://www.businessinsider.com/meta-block-managers-player-coaches-org-leads-2026-4
