Tehnološka kompanija smanjuje broj zaposlenih u više sektora i uvodi novi akcijski program za menadžment, usmeren na rast kroz veštačku inteligenciju
Američka tehnološka kompanija Meta otpustila je oko 700 zaposlenih u okviru restrukturiranja koje obuhvata sektore Reality Labs, zapošljavanja, prodaje i Facebook tima, potvrđeno je iz kompanije. Ova odluka predstavlja deo šire strategije preusmeravanja resursa ka razvoju veštačke inteligencije, dok istovremeno menadžment kompanije uvodi novi program akcijskih opcija za šest najviših rukovodilaca, potencijalno vredan do 921 milion dolara (oko 99,5 milijardi dinara) po osobi.
Iako broj otpuštenih čini mali deo ukupne radne snage od 78.000 zaposlenih, rezovi signalizuju prioritet koji Meta daje AI projektima nad postojećim poslovnim jedinicama. Najnoviji talas otkaza dolazi nakon prošlogodišnjeg smanjenja broja zaposlenih u Reality Labs, odeljenju zaduženom za virtuelnu realnost i metaverzum, kada je otpušteno između 10 i 15 odsto zaposlenih.
Novi akcijski program odnosi se na šest članova najvišeg rukovodstva: Andrew Bosworth (tehnološki direktor), Chris Cox (direktor proizvoda), Susan Li (finansijski direktor), Javier Olivan (operativni direktor), Dina Powell McCormick (predsednica i zamenica predsednika) i C.J. Mahoney (pravni direktor). Prema analizi kompanije Equilar, vrednost ovih opcija može dostići 921 milion dolara po osobi, ali samo ako Meta dostigne ciljanu tržišnu kapitalizaciju od 9 biliona dolara (oko 973 milijarde dinara) do 2031. godine. Kompanija naglašava da su akcije uslovljene izuzetnim budućim poslovanjem i namenjene zadržavanju ključnih kadrova u konkurentnom AI sektoru. Mark Zuckerberg, izvršni direktor, nije uključen u novi program akcija.
Meta je tokom prethodne godine značajno povećala ulaganja u razvoj veštačke inteligencije, angažujući specijalizovane timove i planirajući troškove od najmanje 115 milijardi dolara (oko 12,4 biliona dinara) u 2026. godini, pretežno za AI projekte i izgradnju novih data centara. Upravni tim smatra da će primena veštačke inteligencije omogućiti manjim timovima da obavljaju zadatke koji su ranije zahtevali veće resurse, što je deo šireg trenda racionalizacije poslovanja u tehnološkoj industriji.
Zvaničnici kompanije naveli su da se “timovi u kompaniji redovno reorganizuju kako bi ostvarili ciljeve, a gde je moguće, zaposlenima se nude alternativne pozicije unutar Mete”. Analitičari ocenjuju da ovakva strategija odražava trend u industriji, gde se fokus sa tradicionalnih proizvoda preusmerava na inovacije u veštačkoj inteligenciji.
Ovakve promene izazvale su kritiku javnosti i zaposlenih zbog kontrasta između otpuštanja i potencijalnih višemilionskih nagrada za menadžment, ali iz kompanije navode da su motivacioni programi neophodni za zadržavanje top talenata. Tokom prethodnog perioda, Meta je već sprovela značajne promene u svojoj organizaciji, prateći globalni trend tehnoloških kompanija koje optimizuju strukturu i ulažu u inovacije.
