Kompanija savetovala rad od kuće dan pre otpuštanja, otpuštanja realizovana digitalno što dovodi do pitanja uticaja na zaposlene
Kompanija Meta, američki tehnološki gigant, savetovala je deo zaposlenih da rade od kuće u utorak, a već narednog dana sprovela proces otpuštanja radnika putem digitalnih kanala. Ovakav način organizovanja otpuštanja izazvao je pažnju tržišta rada i otvorio raspravu o tome da li je za zaposlene bolje obaveštenje o otkazu uživo ili na daljinu. Prema dostupnim informacijama, kompanija je zaposlenima omogućila da se povuku iz kancelarije i potencijalno izbegnu stres usled javnog saopštavanja otkaza, ali istovremeno je istaknuto da digitalni način može pojačati osećaj izolacije kako kod otpuštenih tako i kod onih koji ostaju u kompaniji.
S obzirom na rastuće trendove rada na daljinu kod velikih tehnoloških firmi, ovakav pristup otpuštanju zaposlenih postaje sve češći. Na tržištu rada u Sjedinjenim Američkim Državama otpuštanja putem elektronske pošte ili video poziva više nisu retkost, posebno nakon pandemije kada je značajno povećan broj zaposlenih koji rade izvan kancelarije. Kompanije često navode privatnost i logističku efikasnost kao razloge za ovakav pristup, ali se postavlja pitanje psihološkog uticaja na radnike.
Za razliku od tradicionalnih otpuštanja u kancelariji, digitalni proces omogućava zaposlenima da izbegnu direktan kontakt, ali istovremeno gube mogućnost neposredne podrške kolega i menadžmenta. Eksperti u oblasti tržišta rada ističu da način na koji se saopštava odluka o otpuštanju značajno utiče na motivaciju i moral preostalih zaposlenih, kao i na reputaciju poslodavca.
Prema analizama, otpuštanja na daljinu mogu dovesti do osećaja otuđenosti, dok otpuštanja uživo, iako često stresnija, nude više mogućnosti za komunikaciju i podršku. Kompanije poput Mete suočavaju se sa dilemom kako da balansiraju između efikasnosti, privatnosti i dobrobiti zaposlenih. Procesi otpuštanja na daljinu zahtevaju dodatnu pažnju u komunikaciji i organizaciji, kako bi se smanjio negativan uticaj na timsku kulturu i buduće performanse organizacije.
Iako nije objavljen tačan broj otpuštenih zaposlenih, jasno je da se način sprovođenja otpuštanja menja u skladu sa novim radnim okruženjem. Meta i druge velike tehnološke kompanije nastavljaju da eksperimentišu sa pristupima kako bi pronašle optimalan balans između poslovnih potreba i očuvanja dobrobiti zaposlenih.
Source: https://www.businessinsider.com/survey-better-to-be-laid-off-in-person-or-remotely-2026-3
