HR timovi koriste Beyond Workforce za uvid u troškove i evaluacije u realnom vremenu, dok AI agenti preuzimaju rutinske zadatke i omogućavaju fokus na strategiju
Kompanija M&I Systems Group, sa više od 35 godina iskustva u tehnološkoj industriji, u 2026. godini intenzivno primenjuje veštačku inteligenciju u oblasti ljudskih resursa. HR timovi koriste platformu Beyond 360 sa modulom Beyond Workforce, koji omogućava uvid u stanje zaposlenih, evaluacije, isplate i troškove u realnom vremenu, kao i automatsko izvršavanje administrativnih zadataka. Zaposleni imaju mogućnost samostalnog ažuriranja podataka i preuzimanja platnih lista, sve u skladu sa zakonskim regulativama i bez kašnjenja.
Implementacija AI rešenja u HR sektoru donosi promene u svakodnevnom radu, posebno kroz ERP sisteme koji više nisu samo evidencioni alati, već aktivno učestvuju u donošenju odluka. Platforma Beyond 360 koristi AI sloj (Beyond AI) koji je integrisan u podatke, procese i dokumente, pokrivajući ključne procese od finansija, nabavke i proizvodnje do upravljanja ljudskim resursima. Ovim pristupom M&I Systems Group omogućava HR timovima da smanje administrativno opterećenje i više se posvete strateškim inicijativama.
Sledeća faza razvoja su AI agenti koji, za razliku od standardnih chatbotova, mogu planirati, donositi logičke odluke i izvršavati zadatke uz minimalni nadzor. Ai agenti u okviru Beyond AI poznaju interne procedure, podatke o zaposlenima i hijerarhiju, te mogu personalizovano odgovarati na upite zaposlenih i izvršavati procese kao što su zakazivanje godišnjih odmora i generisanje dokumenata. Sve to se odvija unutar ERP okruženja, što omogućava jedinstvenu i sigurnu obradu podataka.
Prema rečima predstavnika kompanije, ključ uspešne AI transformacije nije u izboru tehnologije, već u razumevanju svakodnevnih procesa i identifikaciji tačaka gde nastaje najveća vrednost. Automatizacija rutinskih zadataka omogućava HR stručnjacima da se fokusiraju na razvoj liderstva, organizacioni dizajn i planiranje radne snage, dok agentski sistemi preuzimaju manuelne i ponavljajuće aktivnosti. Praktične koristi uključuju efikasniji onboarding, administraciju godišnjih odmora i analitiku za podršku donošenju odluka zasnovanih na podacima.
Kompanija ističe da AI transformacija u HR-u predstavlja dugotrajan proces koji zahteva organizacionu adaptaciju i jasno definisane ciljeve. Platforma Beyond 360 sa AI podrškom postepeno menja ulogu HR sektora u pravcu veće strateške važnosti i merljivog doprinosa ukupnim poslovnim rezultatima.
Source: https://bif.rs/2026/03/od-administracije-do-strategije-kako-ai-menja-ulogu-hr-a/