Kompanija menja kompenzacionu strukturu dok troškovi rastu, otkup obuhvata do 7% američke radne snage
Američka tehnološka kompanija Microsoft najavila je prvi dobrovoljni otkup zaposlenih u svojoj istoriji, koji bi mogao obuhvatiti do 8.750 radnika u Sjedinjenim Američkim Državama, odnosno oko 7% ukupne američke radne snage kompanije. Ova odluka deo je šireg restrukturiranja usled rasta troškova i promena u načinu nagrađivanja zaposlenih.
Program dobrovoljnog otkupa namenjen je radnicima na pozicijama do nivoa višeg direktora, koji ispunjavaju kriterijum zbir godina starosti i radnog staža od najmanje 70. Zaposleni sa određenim prodajnim bonusima nisu obuhvaćeni programom. Kako je navedeno u internim komunikacijama, cilj je da se zaposlenima pruži mogućnost odlaska pod povoljnim uslovima i uz podršku kompanije.
Prema poslednjem godišnjem izveštaju, Microsoft je na dan 30. juna 2025. godine imao oko 228.000 stalno zaposlenih širom sveta, od čega 125.000 u SAD. Time bi maksimalno obuhvaćeni broj otkupa činio značajan deo američkih zaposlenih, iako nije izvesno da će svi prihvatiti ponudu.
Istovremeno, kompanija menja način dodele akcija zaposlenima, smanjujući broj nivoa nagrađivanja sa devet na pet i ukidajući direktnu vezu između akcijskih nagrada i bonusa. Ovo omogućava menadžerima veću fleksibilnost u određivanju kompenzacija, dok se pojednostavljuje sistem ocenjivanja i nagrađivanja.
Ove promene dolaze u trenutku kada Microsoft beleži rast investicija i troškova, pogotovo u oblasti razvoja i primene novih tehnologija, što je dovelo do usporavanja rasta prihoda od cloud servisa i povećanih izdvajanja za strateška partnerstva. U januaru je kompanija zabeležila sporiji rast cloud segmenta i rekordne troškove u navedenoj oblasti, što je izazvalo zabrinutost među investitorima.
Investitori su poslednjih meseci pokazali povećanu osetljivost na troškove kompanije, posebno nakon objave o novim partnerstvima i ulaganjima u inovativne tehnologije. Restrukturiranje radne snage i promena sistema nagrađivanja deo su nastojanja da se optimizuje operativna efikasnost i održi konkurentnost u sektoru visokih tehnologija.