Kompanija planira prvi ovakav program za zaposlene na pozicijama do nivoa senior direktora, kao deo reorganizacije u maju
Microsoft, tehnološki gigant iz SAD, najavio je planove za pokretanje svog prvog dobrovoljnog programa otkupa za zaposlene u Sjedinjenim Američkim Državama. Kako navode izvori iz industrije, ovaj program će biti ponuđen zaposlenima na pozicijama do nivoa senior direktora, a uslov je da zbir godina radnog staža i starosti zaposlenog iznosi najmanje 70. Program bi mogao da obuhvati do 7% radne snage Microsofta u SAD, što bi, prema broju od oko 125.000 zaposlenih iz juna 2025. godine, značilo da do 8.750 ljudi može dobiti ponudu za napuštanje kompanije uz otpremninu.
Planira se da program otkupa započne u maju, a dolazi nakon velikih otpuštanja tokom 2025. godine, kada je Microsoft smanjio broj zaposlenih za oko 15.000 kroz dva talasa. Iako je broj potencijalno obuhvaćenih sada manji, program je i dalje značajan, naročito ako se veći deo zaposlenih odluči da ga prihvati. U internom dopisu, Amy Coleman, izvršna potpredsednica i chief people officer kompanije, izjavila je da je cilj ovog programa da zaposlenima omogući da sami izaberu sledeći korak u karijeri, uz podršku kompanije.
Prethodna otpuštanja u Microsoftu bila su usmerena na optimizaciju menadžment strukture i reorganizaciju poslovanja u gejming sektoru, dok se pretpostavlja da poslednji potezi više reflektuju povećana ulaganja u AI infrastrukturu. Microsoft je u drugom kvartalu 2026. godine zabeležio kapitalne troškove od 37,5 milijardi dolara, pri čemu je značajan deo sredstava utrošen na izgradnju data centara. Iako rast veštačke inteligencije nije direktno doveo do tehnološke redundancije zaposlenih, kompanija nastavlja da investira u AI kao strateški prioritet.
Iz Microsofta za sada nisu zvanično komentarisali detalje programa dobrovoljnog otkupa, ali industrijski izvori napominju da je cilj ovakvih programa da omoguće fleksibilnije smanjenje broja zaposlenih u odnosu na masovna otpuštanja. Očekuje se da će program biti ponuđen tokom maja, a dalji detalji biće poznati nakon što kompanija potvrdi konačne uslove.
